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제도의 경우 능력고과와 업적고과 비율이 5:5였습니다. 1 삼성전자 개요
2 연공/능력 주의 보상시기 보상제도
3 능력주의 보상시기 보상제도
4 성과주의 보상시기 보상제도
5 현행보상제도의 개요와 특징
6 성과주의 보상제도의 과제
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보상활동의 개요
1) 보상활동의 역사와 정의
2) 보상활동의 중요성과 우리나라 실태
3) 한국기업 보상관리의 과제
4) 보상이론 및 여러 가지 보상제도
■ 보상제도의 유형
Ⅱ. 성과주의 보상체계로의 전환
1. 성과주
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성과주의 보상체계의 도입에 대한 구성원의 공감대와 합의를 도출하는 노력, 납득할 수 있는 객관적이고 타당한 평가시스템의 보완과 정비, 부작용을 최소화하면서 효과를 얻을 수 있는 제도의 설계와 총액인건비 운영방식, 평가제도와 인센
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.2007. Ⅰ. 우리나라 임금제도 개선의 필요성
Ⅱ. 임금제도 개선 방안
Ⅲ. 직무급 임금제도
Ⅳ. 직무급 도입 성공사례 - CJ 삼양사
1. 직무급 연봉제의 도입배경
2. 직무분석
3. 직무평가
4. 성과제도
Ⅴ. 결론
참고문헌
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연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안
3. 성과배분제도의 도입
1) 성과배분제도의 의의
2) 성과배분제도의 종류와 도입과제
4. 총보상(Total compensation)관리 체제의 구축
1) 총보상관리의 필요성
2) 성과주의와 총보상관리
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