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정확한 분석을 통하여 조직통합과 조직발전에 기여할 수 있는 성과주의 모델을 찾아나가야 할 것이다. Ⅰ 서론
Ⅱ 성과주의 도입의 필요성 및 도입현황
Ⅲ 한국기업의 성과주의 도입의 문제점
Ⅳ 바람직한 적용방안
Ⅴ 결론
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발표논문집, pp. 230 ~ 258(29pages) Ⅰ.서론
Ⅱ.성과주의보상제도의 개념
Ⅲ.성과주의보상제도의 실태
Ⅳ.성과주의보상제도의 문제점
Ⅴ. 성과주의보상제도의 사례
1. 사례 1(Egon Zehnder)
2. 사례 2(OSI)
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
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및 선발
4. 인사고과
5. 인적자원개발
6. 인적자원의 보상
7. 안전 및 보건
Ⅵ. 직무분석(업무분석)의 준비작업
1. 법적근거 마련
2. 담당기관의 선정
3. 분류대상 직위의 선정
4. 전문요원의 양성
5. 관련자의 이해와 지지확보
Ⅶ. 직무
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및 자기계발의 개념과 중요성
2. 학습 및 자기계발의 모형과 문제점
<제2절> 학습 및 자기계발관련 주요이론.
1. 전통적 학습이론과 사회학습이론
2. 행위변화전략론
3. 학습곡선과 학습스타일론
<3절> 학습 및 자기계발의 촉진방안.
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승진 관리
2) 보상 관리
나. 사례 연구 - 한국도로공사
1) 한국도로공사 소개
2) 한국도로공사의 인원관리와 직급체계
3) 한국도로공사의 평가제도 현황과 문제점
4) 한국도로공사의 승진·보상제도 현황과 문제점
5) 개선방안
3. 결 론
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