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전문지식 42,308건

. 기업의 성과를 자극하는 전략적 보상제도로의 전환이 그 어느 때보다도 요구되는 시기에서 HR의 선택은 무나도 명확하다. 1. 들어가며 2. 보상의 목적과 기능 3. 전략적 보상시스템의 설계 4. 직무가치를 반영한 보상제도로의 전환
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  • 등록일 2009.08.11
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위한 평가지표 개발이 병행돼야 한다. 업적평가지표는 부분목표와 전체목표 달성 사이에 인과관계가 성립할 수 있도록 해야 하며 목표의 우선순위를 반영해야 한다. 또한 목표관리제가 아닌 새로운 경영관리의 혁신적 수단이 개발되더라도
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  • 등록일 2019.03.20
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기존의 성과관리 제도와 BSC의 차이점 3.6. 사업전략 입안단계에서의 BSC의 장점 3.7. 사업의 경영관리(PDCA) 사이클 중에서의 BSC 4. 공공기관의 성과관리 제도(BSC)의 도입사례 4.1. 해양경찰청 4.2. 한국타이어의 BSC의 성과관리시스템 5. 결
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  • 등록일 2009.10.07
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위한 전쟁 - 김상헌, 청년정신, 2003 한국 은행산업의 진로 - 전철환, 함정호 외, 지식산업사, 2000 디지털 금융 대혁명 - 김경원, 최희갑, 삼성경제연구소, 2002 우리나라 일반은행의 생산효율성과 합병효과 - 박승록, 이인실, 한국금융학회, 2002 금
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  • 등록일 2011.06.27
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위한 Intensive 과정 운영 중역 및 본부장의 외부 전문기관 교육 실시 어학 및 직무에 관한 150개의E-Learning 과정을 실시 도서를 통한 Foundation value 및 Leadership value 강화 프로그램 운영 주5일 근무제 및 하계, 동계휴가 및 각종 포상휴가 등을 제도
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  • 등록일 2009.03.03
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논문 364건

투명화 · 선진화 추진 4. 디지털 국토의 실현을 위한 기반구축 5. 수용 · 보상제도 6. 공시지가제도 (부동산가격공시 및 토지 등의 평가에 관한 법률) 7. 토지정보체계 구축 · 운영 8. 부동산서비스산업 9. 토지시장 모니터링 체계
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  • 발행일 2010.07.30
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위한 지역특화 과학기술 개발 전략 수 립”, 2002 김주한ㆍ김선배ㆍ최윤희.『바이오클러스터의 성공조건과 발전방안』. 산업연구원, 2003. 문선웅. 「한국 바이오산업의 현황과 정책과제」. 『KIET 산업경제』, 2006. 5. 보건복지부. 「오송생명과
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  • 발행일 2007.08.06
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시스템을 강화해 나가야 한다. 이를 위해서는 먼저 국가 경쟁력을 높이고 안정적으로 자금 및 물자가 흐를 수 있도록 정부-금융기관-기업의 관계가 시장 원리 및 글로벌 스탠다드에 맞춰 재구축 돼야 한다. 정부는 \'자유경쟁시장\' 원리를 지
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  • 발행일 2008.11.19
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  • 저자
위한 판매체제 강화와 보험계약 심사기준 의 강화 (5) 합리적인 보험금 지급기준 마련 (6) 담당직원에 대한 교육강화와 적절한 인사경쟁 2. 보험업계차원의 개선방안 (1) 종합적인 업계공동시스템의 구축 (2) 보험방지대
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  • 발행일 2007.12.29
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시스템 1. CRM 시스템의 역할과 구조 2. 분석 CRM 3. 운영 crm 4. 협업 crm 5. crm 시스템의 구축 7강 crm을 위한 데이터마이닝. 1. 데이터마이닝의 개념과 특징 2. 데이터마이닝 프로세스 3. 연관규칙분석 4. 로지스틱 회귀분석(logistic regression)
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 3,442건

실현을 위한 재단의 역할이 무엇인지 구체적으로 기술하여 주십시오(최소 300자, 최대 500자 이내) 4. 본인의 생각을 논리적으로 전개하여 타인을 설득하신 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오(최소 300자, 최대 500자 이내) 5. 본인이 속한
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  • 등록일 2023.07.06
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실현 수단으로 활용한 대표적인 예이다. 즉 UCS는 경영의 목표를 "고객을 즐겁게(delighting customers)"하는 것과 유니버설 카드를 경쟁사들의 제품과 차별화 하는 두 가지로 설정하여 이를 위한 방안으로 종업원의 의견을 반영하는 시스템을 구축
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  • 직종구분 일반사무직
위한 과정과 노력 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내
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  • 직종구분 전문사무직
서비스관리에서 해결해야 할 지속적인 과제이다. 서비스전달 시스템의 분석 Ⅰ. 서비스청사진 Ⅱ. 고객접점 분석을 위한 서비스사이클 Ⅲ. 서비스과정도 Ⅳ. 시간요소 분석 Ⅴ. 요인분석도 Ⅵ. 서비스고객 대기의 문제
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  • 직종구분 일반사무직
실현 가능한 기획자의 역량을 증명하고자 합니다. 이후에는 장기적으로 표준화된 보상 설계 로드맵을 구축하고, 고객의 입장에서 ‘납득 가능한 보상 시스템’을 정착시키는 데 기여하고 싶습니다. 2025 AXA손해보험 보상기획팀 보상기획(C
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