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성과중심주의, 공공부문의 시장원리 도입, 고객중심주의, 참여의 강조, 규제개혁 및 분권화 등으로 대표되는 이러한 새로운 이념들은 현재 참여정부가 추진하고 있는 혁신들의 구체적인 목표를 구성하고 있으며 이를 구현하기 위한 다양한
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성과중심주의라는 관점에서 종래의 전통적인 관리에서의 인간관을 벗어나지 못했다는 비판도 있다.
목표관리 시스템의 기본적 과정은 첫째, 목표 설정과 행동 계획의 입안, 둘째, 시행 및 중간 평가, 셋째, 최종 평가와 환류가 있다.
목표관리
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성과중심주의 강화로 책임운영기관, 인사예산의 자율성 강화, 평가인프라가 지속적으로 구축되고 있으며, 민관협력 및 시민참여가 확대되고 있다.
최근 참여정부 들어서서 우리나라는 주로 하드웨어 중심의 조직개편에서 공무원의 행태변
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인 분석과 관리를 중심으로 비용대비 결과 이상의 것을 추구하지 않는다.
서번트 리더는 구성원들이 지나친 개인경쟁을 조장하며 조직내에서의 경쟁을 공식화하지 않는 반면 전통적인 리더는 경쟁 메커니즘을 이용하여 부하들의 복종을 이
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성과중심주의, 리스크관리 등 소프 트웨어 중심의 경영혁신을 지속적으로 추진해야 한다. 특히 리스크를 회피하기보다 적 절한 수준에서 이를 관리평가통제할 수 있도록 자사의 실정에 부합하는 종합 리스크 관리 체제를 구축하여야 할 것이
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성과 적응성을 높이기 위해 노력해야 한다. 번문욕례, 경직한 규제, 구조의 기계화, 변동 저항적 행태 등을 극복하는 탈관료화의 개혁을 추진하여야 한다. 그리고 개혁추진 장치를 강화하여 지속적인 개혁을 '제도화'해 야 한다.
Ⅶ결론
행정
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성과가 이 책에 수록되어 있다. 대학에서 자기가 받은 교육에서 얻은 지식은 선천적 소질에 의한 것이거나(시, 웅변술 등) 신앙에 근거를 둔 것이거나(신학), 이성에 의해 추리를 통해 얻어지는 것이다.(수학, 철학 등)
이 가운데서 전자들은 학
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