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성과를 기초로 보너스를 산정 지급한다.
Ⅳ. 장단점 및 유의점
1. 장·단점
⑴경영참가, 특히 제안 제도를 통하여 작업방식의 개선이 기대된다.
⑵급여수준 제고, 직무만족도 향상, 결근율 감소, 근속률 향상
⑶긍정적인 동기유발효과와 작업방
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제도에 의해 인사평가가 이루어질 수 있기 때문에 조직운영 상에서 커다란 문제점은 없을 것이다.
2) 수당체계의 통합 및 정비
기아자동차의 수당체계는 다른 기업에 비해 단순한 편이나, 수당체계의 전반적인 개선방향이라고 할 수 있는 수
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(지방공기업)의 통제
1. 수입금 마련 지출
2. 예산의 전용
3. 예산의 이월
4. 출납 및 현금 보관
5. 결산 승인
6. 계리상황의 보고
7. 출자?출연의 타당성 검토
8. 계정의 구분
Ⅷ. 향후 지방공기업의 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제도
Ⅲ. 일본경찰의 조직
1. 특징
2. 국가경찰
3. 자치경찰(도도부현경찰)
4. 1994년 이후 일본경찰조직의 개편
5. 특별경찰
6. 여자경찰(부인경찰관)
7. 일본경찰의 조직관리상 특징
Ⅳ. 일본경찰의 인사
Ⅴ. 일본경찰제도의 특성 및
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제도적 뒷받침
③ 적정 간호인력 요구
④ 공정한 승진기준
⑤ 간호사의 육아휴직제도
전략적간호관리 2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려
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