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평가
기타오류
- 유사성 오류 : 평가자가 자신과 유사한 사람들을 좋게 평가
- 시간적근접 오류 : 최근에 일어난 사건을 중요시하여 평가
- 대비효과 : 다른 종업원들의 성과, 과거 성과와 비교하여 평가 1. 성과평가 장해요인
2. 효과
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후광효과와 같은 평가 오류 감소를 위해 관리자의 관찰 및 기록 능력 향상을 위한 훈련 필요.
2) 평가자 훈련 프로그램을 자체적으로 운영하지 못할 경우:성과평가 시기에 앞서 평가자
들에게 주의사항을 권고하여 주의를 환기시켜야 함. 평가
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후광효과, 관대화·중심화·가혹화 등 주관적 오류를 줄이고 평가의 객관성을 높일 수 있다.
③ 목표관리의 일환으로 사용될 수 있다.
④ 조직이 원하는 바람직한 행동을 유도하므로 성과향상과 업무개선 효과가 있다.
(2) 단점
① 개발에 시간
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후광효과에 의존하는 경향이 강하다
4. 브랜드에 대해 사전적 개발에는 많은 공을 들이는 반면 사후적 관리에는 소홀한 편이다
5. e브랜드(인터넷브랜드)에 대해 막연한 가운데 맹목적으로 접근하려는 경향이 강하다
Ⅵ. 기업원가관리
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제도화함으로써 피평가자의 의사를 반영할 수 있는 장치를 만들었다는 것은 성과평가시스템의 큰 변화라 할 수 있다. 이것은 상화피드백을 통하여 부하직원의 평가에 있어 존재할 수 있는 후광효과를 제거하는 기능을 수행할 수 있을 것으로
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후광효과를 보고 있다.
- 체계적인 리스크관리로 연체율 최저
매출을 포기하고 연체자를 정리하는 뼈를 깎는 수고를 했던 결과 튼튼한 재무구 조와 좋은 신용평가를 받고 있다.
- CRM(고객관리경영)사업강화
동양최대의 콜센터, 선진적 데이
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효과와 기법
1.국제기업의 문화마케팅 효과
2. 문화마케팅의 전략기법
가. 문화판촉(Sales)
나. 문화지원(Sponsorship)
다. 문화연출(Synthesis)
라. 문화기업(Style)
마. 문화후광(Spirit)
Ⅲ.국제기업의 문화마케팅 기대효과
1. 기업 이미지 제고
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성과평가 지표를 선정하다보니 방침이나 환경목표가 이를 적절히 반영하지 못하고 있음을 발견하는 사례도 있다. 이를 위해서 환경경영전략, 환경방침, 환경목표 및 활동 분야, 환경성과 지표간의 일관성 지도를 작성해보는 것도 매우 효과
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성과평가란 있을 수 없으며 따라서 재무적 성과측정치는 이차적으로 강조된다. 왜냐하면 전략경영관점에서 볼 때 비재무적 측정치는 내부지향적인 재무지표에 비해 기업이 희망하는 행동을 유도하고 통제하는 데 보다 효과적이기 때문이다.
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효과성에 관한 연구. 행정논총 제44권 3호.
최인화(1996). 공기업 민영화의 전제조건. 매일경제신문 1996. 8. 14.
최종원(1994). 공기업민영화의 정책효과분석에 관한 연구. 한국개발연구원.
한국조세연구원(2011). 공기업 민영화 성과평가 및 향후과제
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(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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평가 및 적응은 비즈니스 환경에서 발전을 보장하고 경쟁 우위를 유지하는 데 필수적입니다.
기업의 사회적 책임에 대한 성과평가방법
기업의 사회적 책임(CSR) 이니셔티브의 성과를 평가하는 것은 회사의 책임 있는 관행의 효과와 영향을 평
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평가 방식에 대한 인식과 개선 요구를 심층적으로 조사하였습니다.
분석 결과, 현행 성과 평가는 연구 실적(논문 수, 특허 출원 등)에 집중되어 있으나, 연구의 정책적 효과 및 산업·사회적 파급력 등 정성적 측면이 상대적으로 간과되고 있음
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효과도 있었습니다.
6. 인사팀에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
‘신뢰’라고 생각합니다. 인사팀은 조직 구성원에게 제도와 방향을 제시하는 역할을 하기에, 신뢰가 없다면 그 어떤 전략도 실행되지 않습니다. 공정한 기준,
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성과평가를 받으며 열심히 근무하던 중 회사의 특성상 전자공학에 관심을 가지게 되었고, 이를 통해 전자공학분야에 제가 얼마나 열성이 있는가를 인지하게 되어 1년 여간 낮에는 회사에서 근무하고 밤에는 하루 4~5시간만 자면서 나름대로
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성과지표로 간주되고 있다. 종업원 개발의 적절한 성과지표로는 혁신 및 제안 비율, 교육과정이수, 학습, 현장에서의 성과 개선, 교차훈련 비율 등이 포함될 수 있으며, 작업 시스템 성과와 효과성에 대한 적절한 성과지표로는 직무구분의 간
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