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서는 노예계약을 ‘가수’에 한정하겠음
✔ 노예계약의 사례
JYJ
≪ 사 진 ≫
• 대형기획사 SM과의 불공정 계약을 문제로 전속계약 무효소송 제기
• 이 과정에서 계약서가 공개되어 논란이 됨
✔ 노예계
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고용노동부장관에게 신고하여야 한
다.(법 제 193조) 사용자가 취업규칙을 신고할 때에는 근로자 과반수의 의견을 적은 서
면을 첨부하여야 한다.(법 제94조제2항)
(2) 취업규칙의 게시 의무
「근로기준법」은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하
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서
XXX테크에 근무하는 직원들은 2013. . . 회사가 제시한 다음 사항에 대하여 동의합니다.
다 음
1. 그동안 회사가 연장근로 50시간 범위내에서 연장근로를 실시하되, 이를 초과하여 연장근로를 수행하는 경우에는 별도의 연장근로수당을 지급
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서 종업원을 대표하여 기업과 근로계약을 체결하고, 동 계약의 집행을 감독할 권한을 갖는다.
제68조 외자기업 노동조합의 기본임무는 다음과 같다. 중국의 법률.법규가 정하는 바에 따라 종업원의 합법적 권익을 보호하고, 기업에 협조하여
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노동자의 근절
1) 명목 비정규직 노동자에 대한 행정지도 강화 및 근로감독
2) 명목적·신분제적 비정규직에 대한 규제
3. 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
4. 여성 비정규직에게 능력개발 기회를 제공
Ⅵ. 결 론
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서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가
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서툴기 때문에 참고 넘어가는 경우가 많다. 이를 위해 고발 시 사건 처리 과정에서의 강제 출국이나 불이익 등이 주어지지 않도록 제도를 정비할 필요가 있다. 셋째로 숙식제공에 대한 외국인근로자의 부담 근거를 굳이 표준근로계약서에 규
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근로 논의자료집 - 비정규직근로자대책특별위원회(2003. 10. 17)
·한국여성민우회 여성노동센터 소식지 ‘평등다지기’ Ⅰ.서론
1.교사가 되는길
2.기간제교사
1)개념
2)도입배경과 전망
3)기간제 교사의 활용
4)정규교사와 기간제 교사
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고용서비스의 취업 성과 분석. 한국고용정보원.
이명진(2020). 노동시장 내부 불평등의 다양성. 고려대학교 산학협력단.
한국노동조합총연맹(2023). 노동자와 노동조합. 한국노동조합총연맹. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동의 구체적인 내용
1
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계약직 노동자의 근로조건 및 복지혜택
3.임시계약직 노동자의 고용불안정 문제
4.임시계약직 노동자의 상용 노동자화
5.임시계약직 노동자 차별의 문제점
6.근로계약서의 작성
7.취업규칙의 확인
8.임시계약직 노동자의 노동3권
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