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매매(매매춘) 여성의 일반적 특성 Ⅲ. 성매매(매매춘)의 다양한 입장 1. 금지주의 입장 2. 규제주의 입장 3. 폐지주의 입장 Ⅳ. 성매매(매매춘)의 실태 Ⅴ. 성매매(매매춘) 방지 정책의 문제점 Ⅵ. 향후 성매매(매매춘) 문제 해결방안
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  • 등록일 2008.06.21
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문제의 발생 원일을 정리하고 이 문제에 대한 해결방안과 처벌에 대해 자신의 의견을 서술해 보았다. 최근 헌법재판소에서 성매매특별법에 대하여 합헌 결정을 내렸으나 성인의성매매와 관련하여서는 다양한 논쟁이 있는 것이 사실이다. 그
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  • 등록일 2023.03.02
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건전하게 바꾸려는 노력, 이 두 가지가 병행돼야만 법의 취지가 온전히 살아날 것이다. 여기서 우리는 두가지 문제점을 지적해서 대안점을 논의해 보도록하자. 우선 첫 번째로는 처벌기준에서 강제적인 성매매의 기준을 어떻게 두어야 하는
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  • 등록일 2006.04.14
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성노동자들이 합법적인 환경에서 정직한 업주들과 공생하여 자신의 힘으로 돈을 벌어 자립할 수 있어야 한다. 9. 성매매특별법 시행 그 후... 지난 9월 성매매특별법이 발효된 이후 성매매 유형이 집창촌과 룸싸롱,단란주점에서 노래방과 출
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  • 등록일 2010.05.13
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서론 Ⅱ. 본론 1. 성매매의 유형 2. 매춘에 대한 심리적 특성 3. 성매매 여성의 현실 4. 성매매특별법이 보건 분야에 미치는 영향 5. 성매매의 해결방안 6. 성매매 문제에 대한 다양한 입장과 시각 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2006.09.29
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논문 794건

성매매가 적발되면 허가취소나 영업정지를 당하지만 신고업종은 행정처분 법적 근거가 없어 단속의 사각지대에서 단속하고 돌아서면 또 영업한다. 2004년 9월 특별법 시행당시 21%이던 허가 유흥업소가 2008년에는 약 4%, 신고자유업종인 휴게텔
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  • 발행일 2014.11.26
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성적 다양성, 두렵거나 혹은 모르거나’, 이후, 2007 김영모, ‘현대사회문제론’, 고헌 출판부, 2007 박인덕, ‘산업형 매매춘에 관한 연구’, 한학문화, 1998 임종률, 노동법 (제9판), 박영사, 2011 논문 한국여성개발원, ‘성매매방지대책 연구’,
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  • 발행일 2011.12.19
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  • 저자
대한 처벌이 대폭 강화한다는 것, 여섯. 외국인 피해여성에는 강제퇴거명령이나 보호집행이 유예한다는 것, 일곱. 긴급구조, 법률의료지원, 직업훈련, 자립에 이르는 전 과정을 국가에서 지원한다는 것이다. 조문에 따르면 성매매특별법의 목
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  • 발행일 2011.09.06
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  • 저자
대한 실행가능성 등을 평가해 취소할 것은 과감하게 취소해야 할 것으로 보임 - 제주특별자치도 완성을 위한 특별법 제도개선 뿐만 아니라 국제자유도시 개발을 위해 핵심적인 부분에서 잇따른 정부 제동이 걸리고 있지만 그렇다고 포기할
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  • 발행일 2010.01.20
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  • 저자
성매매 알선 등 행위의 방지법 및 피해자 보호법에 있는 것처럼 정책적 대안으로서 강력한 법적 통제가 이루어져야 할 것이며 또한 피해자에 대한 보호 및 생활적인 대책을 세워 주어야 한다. 뿐만 아니라 또한 그들에게 먼저 성에 올바른 인
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  • 발행일 2007.11.08
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취업자료 3,690건

9.창의성과 문제 해결 9.1 창의적인 사고와 문제 해결 능력 소개 9.2 프로젝트, 과제, 대회 등에서의 창의성 발휘 경험 소개 10.목표 도달을 위한 계획 10.1 대학 입학 후의 목표와 계획 소개 10.2 본인이 추구하는 성공과 성취에 대한 계획 소개
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? 3. 1차 수시전형 결과에 대한 대학별 입장 4. 고교등급제의 적용으로 인한 사회적 파장 5. 고교등급제의 양산물인 고교평준화에 대한 언론의 태도 6. 고교등급제에 대한 찬 ․ 반 의견 7. 고교등급제 반대를 위한 해결방안
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  • 직종구분 기타
일반 시민들이 경찰을 보는 시각과 경찰의 미래방향23. 아르바이트를 통해서 얻을 수 있는 장점이 무엇인가.24. 휴학 중인데 학교 문제는 어떻게 해결할 것인가.25. 무인도에 혼자 남겨졌을 때 대처방안 1 ~ 31 ◈ 집단면접 ◈ 개인면접
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  • 직종구분 기타
하는 자세와 마음가짐” 2. 주요경력 세부전공 내용 중심으로 기술(15000바이트) “경험에 특별한 성장을 이뤄 왔습니다.” 3. 지원동기 (1500바이트) “공상가가 아닌 실천가가 되려 합니다.” 4. 합격자스펙평균 5. 면접기출문제
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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