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병원은 가장 주요한 보건의료조직으로 발전하였다. 현대 병원 조직은 어떤 조직체보다 정보화되고 기능적으로 세분화된 직종이 단일 조직 내에 군집한 노동집약적인 조직체로 다양한 전문 인력을 보유하고 있으며 이중 의사, 간호사, 및 의
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간호사의 경우, 지식적으로 상담학 등을 보유하여 최대한 간호사들의 심리적인 부분에서 해결 해 줄 수 있는 능력을 보유해야 할 것이다. 그리고 병원 전체적인 스트레스 대처 교육을 실시하도록 한다. 사례로 산재의료관리원 안산중앙병원(
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간호사 과정 교육기관 지정기준
자격
구분
교수요원
실습 협약 기관
전공전임 교수
실습지도 겸직교수
가정전문
간호사
학생 10인당 1인 이상
학생 5인당 1인 이상
1. 가정간호사업을 실시하는 의료법에 의한 종합병원
감염전문
간호사
학생 10
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간호사인 최재선에 대한 감독책임을 면하기 어렵다.
3. 慣行에 의한 면책 여부
원심은 피고인에게 수혈에 대한 책임을 인정하면서도 피고인의 병원에서는 두번째 혈액봉지부터는 인턴 대신 간호사가 교체하는 관행이 있고, 피고인에게 그 관
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간호사들은 여러 가지 변화되는 상황에 대한 책임이 있으며, 입원환자에 대한 orientation, 병원 내에서의 전동에 대한 관리와 퇴원에 대한 준비에 책임이 주어진다.
- 병원이나 시설의 실정에 따라 정신보건간호사는 한밤중이나 주말 등에 발생
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간호사 교육과정이 전국에서 고루 운영될 수 있어야 할 것”이라고 밝혔다.
미국 보건전문간호사에 대해 언급한 김정남 계명대 간호대학 교수는 특히 대상자가 지역사회와 병원 간 연계서비스를 받도록 해주는 사례관리자로서의 활동상을
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동기(C/C)
Dizziness. Rt.arm 저림 왼쪽손가락 저림 금일 2pm부터 DIzziness발생
Local Tx하셨으나 호전되지 않아 ER을 통해 Adm
*과거력(+)
85’심장판막수술(서울아산병원) DM으로 한달전부터 med,
10yrs ago HTN Dx & med 중 목이 뻣뻣함
3 yrs ago 간이 안좋다고 진
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간호사들의 전문직화를 이룰 필요가 있다. 또한 이와 관련 한 성과급등의 보상을 한다면 간호사들에게도 동기부여가 되고 자발적인 참여가 이루어 질 것이라고 생각한다.
3) 건강증진
) 건강증진의 개념은 ①행태의 변화 ②지원체계의 개발
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급업자
-영향자: 정치집단, 대중매체
-내부: 간호사, 의사등 병원 내 직원
-리쿠르트: 간호학생, 간호교육기관
-의뢰시장: 의료관련전문단체
협상
-서로서로양보 ,갈등을 해결하는 방안
-각자가 직업한계인식하고 상대방이해태도중요
(유사: 간
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간호사를 위한 임상약리학. E*PUBLIC(2006). Sally S.Roach
5. 화순전대병원 62병동 매뉴얼
6. 최신임상간호메뉴얼. 현문사(2003).
7. 노인간호학. 범론사(2006). 김윤재, 이상숙 고저
<환자교육자료>
I. 식이요법
1. 비만을 막는 식사법
식사 시간은 최소
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