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간호사 제도의 정립과 발전방향. 계명대학교 간호과학
연구소, 11-21.
7. 송미순 ( 2003) 노인전문간호사의 역할 전망 : 노인 복지관,2003 노인간호학회 춘계학
술대회 자료집
8. 신성례(2003), 노인복지시설과 일반병원중심의 노인전문간호사 수요추
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* 참고문헌
이상미외 (2006). 간호지도자론, 한국방송통신대학교출판부.
유승흠 (2006). 병원경영, 계축문화사.
이명헌 (2003). 리더쉽 그리고 리더쉽 이론. www.emh.co.kr
김대규, 권경택, 김승묵 공저 (2006). 교양인을 위한 리더쉽, 학문사.
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간호사 때의 경험과 병동적응 여부는 앞으로 간호사로서의 미래를 어떻게 이끌어 갈 것인지에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 그러므로 병원 측에서는 앞으로 많은 신규간호사들이 도중에 그만두지 않고 계속 병원에서 일할 수 있도록 지지적
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병원 중 하나로 발돋움하게 되었다. 그동안 삼성의료원이 최고의 자리까지 올라올 수 있었던 역량과 성공요인은 크게 고객을 중심으로 하는 최고의 서비스와 의료진으로 볼 수 있다. 이를 바탕으로 삼성의료원은 앞으로의 병원이 나아가야할
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간호사들이 인권의개념에 대한 스스로의 되새김질이 필요할 때 인 것 같다.
참고 문헌
http://www.humanrights.go.kr/00_main/main.jsp( 국가 인권위원회)
국가인권정책기본계획 권고안: 2007-2011, 국가인권위원회(2006).
김기경(2003). 새로운 체계의 보건의료
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간호사 교육프로그램에 포함시켜 훈련토록 해야 한다.
Ⅲ.결론
병원이라는 특수한 환경은 우리가 어렸을 때부터 특정하게 오랫동안 아프지 않는 한 장기적으로 접근할 수 없었던 영역이었다. 그러한 영역에 어른으로 성장하여 지식을 가지고
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간호사나 병원직원들의 주의 부족, 의무 태만
● 미끄러운 바닥(왁스나 흘린 물), 낮은 창문, 높은 침대, 낡은 의료장비,부실한 기구 등
2. 사고발생 관리 과정
1) 문제확인
- 보고해야 할 사고의 종류
자살, 자살기도 , 살인, 사고로 인한 손
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병원 정책으로 적용되도록 한다. 종양간호사 소모임을 운영하여 새로운 지식과 실무발전을 위한 변화를 주도한다.
국내의 종양전문간호사의 역할은 먼저 종양 환자의 직접간호 제공자, 교육자, 연구자, 진료각 부서간의 조정역할로 필요에
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동기
3. 봉사활동을 한 경험이 있는가?
4. 한양대병원에 대해 들은 이야기를 해보시오?
5. 간호사가 되지 않았다면 무엇이 되었을까?
6. 간호사가 되려는 이유는 무엇인가 ?
7. 자신의 성격은 외향적인가, 내향적인가?
Ⅱ. 간호학적 지식
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소개서(자소서)의 기본원칙
1. 충실성
2. 참신성
3. 명료성
4. 간결성
5. 타당성
6. 일관성
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 예시문 1
1. 성장과정
2. 성격·장단점 및 특기
3. 특기분야
4. 학교생활
5. 지원동기
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예시문 2
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