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실천), 양서원, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 언론보도를 통해 대중에게 이슈가 되었던 내용(성별 고용률 격차)
2. 이슈가 되었던 내용에 대한 본인의 의견
1) 기사내용에 대한 원인 분석
2) 기사내용에 대한 대책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다.
그리고 남녀 임금격차의 근본적 원인을 해소하기 위한 구체적인 목표설정이 없이는 오늘날 한국사회의 노동시장 내 성차별이 해결되기 어렵다. 마지막으로 양성
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고용률 올라도… ‘고용 성별격차’ OECD 8위], 경향신문 (2023)
[30대 여성 ‘경력단절’, 재취업 선택지는 ‘저임금 단순 일자리’], 경향신문 (2023) 목 차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1) 성평등
2) 경력단절
3) 보육
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
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고용률은 OECD 국가 중 최하위 수준이다. 성별 임금격차도 매우 크다. 2018년 8월의 월 임금총액이 여자(194만 원)는 남자(305만 원)의 63.8%이다. 시간당 임금격차도 매년 개선되고는 있지만 마찬가지 특징을 보이고 있다.
노동시장을 중심으로 여성
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준이다. 2015년에는 35개국 중 26위였다. 이와 같이 여성의 낮은 고용률과 고용률의 성별격차는 우리 사회에서 여성의 경제활동 참여에 여전히 많은 장벽과 제약 요인이 존재함을 의미한다. 따라서 이를 해결할 수 있도록 하는 노력이 반드시 필
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