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번영에 첫 발을 디딜 수 있을 것이다.
<참고문헌>
팀 잭슨, <성장없는 번영>, 착한책가게, 2015
후쿠시마 미노리, <조용한 전환>, 교육공동체벗, 2015
J. K. 깁슨-그레이엄, <타자를 위한 경제는 있다>, 2014
최광, <자본주의 시장경
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타자를 위한 경제는 있다, 타자들과 공존하기 위한 경제 탈환 프로젝트, 동녘, 2014.
신명호, 실업문제의 현황과 대책, 2005.
구인회, 한국의 소득불평등과 빈곤, 서울대학교출판부, 1996.
이건범, 불평등과 성장에 관계에 대한 비판적 검토와 대안
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타자를 위한 경제는 있다- 타자들과 공존하기 위한 경제 탈환 프로젝트, 동녘
한국여성민우회(2013) 뚱뚱해서 죄송합니까, 후마니타스
정영섭(2007) 학벌주의 실태와 극복방안, 학벌 없는 사회
김근홍(2007) 한국의 사회문제, 양지
김선남(2002) 여
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있다. 또 한편 생태주의의 지속가능한 단위로서의 지역공동체의 출현이 보장되는 조건의 계기가 될 수도 있다.
다양한 문화에 대한 노출, 다양한 민족문화에서 형성된 타자에 대한 경험은 '민족'이 '상상된 공동체'의
) 이제는 너무도 유명해
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있다. 하지만 무분별한 소비주의는 위와 같이 인간의 행복과 자아를 좀 먹는다. 따라서 위와 같은 규제와 제제가 반드시 필요하다고 생각된다.
Ⅳ 참고문헌
- 팀 잭슨, “성장없는 번영-협동조합과 사회적 경제를 위한 생태거시경제학의 탄생
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있다. 이후 제 2차세계대전의 발발로 인한 미국의 경제는 오히려 상승하는 효과를 볼 수 있었다. 인간의 내면심리를 엿 볼수 있는 상황일 수 있다.
극한 상황하에서의 결집력과 전쟁속의 가장 근본적 자본주의 성향이 그 빛을 발한 것이다. 앞
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경제권의 위상을 높이기 위한 중요 협력체인 ASEAN+3 에 대해 살펴보았고, 마지막으로 이러한 상황에서의 우리의 역할과 과제에 대해 살펴보았다.
이미 동아시아 국가들은 세계화와 함께 지역협력과 통합의 필요성을 충분히 인지하고 있다. 그
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없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
2.1 포스코(포항제철)의 창업
2.2 포스코 정신의 형성
2.3 포스코 조직문화의 오늘
2.4 포스코와 기업혁신
2.5 미래를 향해가는 포스코
3. 맥도널드(McDonald's)의 조직문화
3.1 7S를
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위한 지식인 연대편, 자본의 세계화와 신자유주의, 61-62.
▶ 유재광(2002), 세계화와 복지국가의 위축에 관한 연구 : 1994년 이후 서유럽 3국(영국, 독 일, 프랑스)의 사회복지비용 위축을 중심으로
▶ 최호진(2000), 세계화와 서구 복지국가의 변화
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경제체제로의 개혁은 잠재되어있던 중국시장의 문을 열리게 했고, 이를 발단으로 세계의 시장에서 거의 모든 분야에서 그들의 가능성을 시험하고 있다.
여기에 조만간 WTO 가입과 베이징올림픽 유치는 중국경제성장을 한층 더 가속화시키는
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성장을 통해 OO그룹의 가장 기본이 되는 업무를 가장 원활히 수행할 수 있는 인재로의 성장을 보여드리겠습니다. 아직은 OO의 성장을 이루거나 OO의 새로운 발전을 위한 발판이 되기는 힘들 수도 있습니다. 하지만 업무에 대한 열정과 자신감,
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나름대로의 장점을 살리고, 우리 나라의 풍토에 맞는, 문화에 맞는 기업 문화를 바탕으로 기업 그룹을 형성해 나가야 할 것이다. 그렇게 할 때 비로소 국제 경쟁력을 갖출 수 있을 것이며, 세계 경제 대국으로서 우뚝 설 수 있을 것이다.
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경제의 중심에 있는 OOO은 시대의 흐름을 민감하게
12편
1) 성장과정
‘강한 독립심과 책임감’
2) 성격의 장단점
‘편안함과 친화력’
3) 열정을 쏟아 몰입한 경험
‘열정을 쏟은 동아리 활동’
4) 지원동기와 포부
‘패션
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성장과정
2) 경험 및 특별활동
3) 성격의 장단점
4) 지원동기 및 포부
2. 마포장애인자립생활센터 사회복지사 자기소개서 합격예문(2)
1) 성장과정
2) 인생에서 가장 중요하다고 생각하는 가치
3) 본인의 강점 및 약점
4) 지원동기 및 포부
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수 있는 것들
5. 기타 사항 (※ 상기 항목에서 기재하지 못한 내용 및 기타 특이 사항을 자유롭게 기술) (500 Byte)
▫ 항상 타인을 위한 자세와 행동
6. 인재상 및 면접 대비 기업정보
7. 합격자스펙평균
8. 면접기출문제
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