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성적희롱을 당했을 때에도 정확하고 단호하게 불쾌하다는 표현을 할 수 있도록 돕는다.
3) 호신술을 익히자!
평소에 호신술을 배워둠으로써, 직장 내 성폭력뿐만 아니라 다른 성폭력에도 대처할 능력을 키워나갈 수 있다.
4) 이외에도 입사할
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성희롱이란 무엇인가?
성희롱라는 용어는 주로 직장에서 남성상사가 여성인 부하 직원에게 성적인 말과 행동을 하고 이로 인해 고용과 관련한 피해를 주는 사건들이 발생하면서 국제적으로 처음 사용(1974년 미 코넬대학 Lin Farley)되었다.
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하려는 사회적 제도, 그리고 일상적인 성희롱, 성폭행 모두 공통점은 바로 여성에 대한 남성의 성적 차별, 그리고 폭력이 자리해있다.
이는 우리사회가 고민하고 해결해 나가야할 남성들의 문제이며 또 여성들의 문제이기도 하다.
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고 판정하였다. 그런데 여직원들과 병원측은 계장이 나이 어린 여직원을 과장옆에 배치하고 술을 따르라고 명령하였으며 과장의 성추행 및 성희롱에 적극 동조, 방관하여 문제의 빌미를 제공하였던 결정적 요인이 되었다고 주장한 바 있으며
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많이 알아두어야 한다.
◇ 법적인 대응
가. 성폭력은 강간은 물론, 성적희롱, 성추행, 성기노출, 강도 강간, 음란 전화, 음란 통신등 성을 매개로 하여 가해지는 모든 신체적, 정신적,언어적 폭력을 말한다. 즉, 상대방의 의사에 반하여 행한 성
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성적 관심을 표현하는 행위는 자연스러운 것이지만 그것이 상대방의 인격권을 침해하여 인간으로서의 존엄성을 훼손하고 정신적 고통을 주는 정도까지 이르는 것은 위법한 행위로써 허용될 수 없는 것이다. 즉 성희롱 행위는 성적 자기 결정
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대한민국의 사회구조를 변화시켜 여성인권을 향상시키고 남녀 성차별이 없는 사회를 만들어가고 싶습니다. 또한 성희롱, 성추행, 성폭행, 성매 매, 가정폭력, 강간 등 성적 범죄를 예방하고 피해 여성을 보호하는 제도를 만들고 싶습니다. 여
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