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성좌적 자질론
앞에서 살펴본 바와 같이 통일적 자질론에서 주장하는 주요 내용은 리더십을 결정하는 요인은 어떤 상황에서나 똑같은 선천적인 자질이라는 것이 며, 리더십 기능의 초점을 리더 개인에게 두었고, 리더로서의 기능수행과 지위
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(특성)을 일반화하려는 연구경향으로서 일저한 자질을 가지면 상황에 관계없이 지도자가 된다고 보며, 따라서 리서십이란 지도자 개인이 가지고 있는 몇가지 자질(특성)에 따라 발휘된다고 본다.
나) 성좌적 자질론 : 자질론의 후기연구로서
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마스터 해야 할 5가지 역할
Ⅲ. 자질이론(資質理論 : Trait Theories)=특성이론
Ⅰ. 자질이론의 개념
Ⅱ. 이론의 유형
ㄱ. 단일적 자질론
ㄴ. 성좌적 자질론
Ⅲ. 자질이론의 통합과 비판
Ⅳ. 참고문헌
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자질론
① 통일적 자질론
② 성좌적 자질론
2) 행태론
3) 상황론
① 의미
② Fiedler의 상황적응모형
㉠ 리더쉽의 효율성이 상황에 의하여 좌우
㉡ 리더쉽의 유형 과업지향형
인간지향형
㉢ 상황을 결정하는 변수
제3절 행정PR(공공관계)
1. 개 념
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자질론
1) 단일적 자질론
2) 성좌적 자질론
2. 상황론
3. 상호작용이론
Ⅴ 리더십의 유형
1. 리더십의 기본유형과 고전적인 이원론
1) 권위형
2) 민주형
3) 자유방임형
2. 리더십유형의 삼차원모형(상황이론)
1) Tannenbaum과 Schmidt의 상황론
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