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발전방향 , 한국체육대 사회체육대학원, 2008.
9. 성민석, 성인여성의 태권도 수련에 따른 신체적 자기개념 변화, 용인대 태권도대학원, 2009.
10. 정창호, 태권도장의 활성화를 위한 고찰, 한국체육대 사회체육대학원, 2003.
11. 신충현, 태권도장
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리더십의 기능과 유형
1) 리더십의 기능
2) 리더십의 유형
3. 조직문화의 특성과 기능
1) 조직문화의 특성
2) 조직문화의 기능
4. 사회복지 조직문화 발전방안
5. 사회복지 조직문화를 위한 개인의 역할
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문
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리더십 부산일보, 이계식 부산발전연구원장, 2008.11.18 Ⅰ. 변혁적 리더십의 개요
1) 변혁적 리더십이란?
2) 변혁적 리더의 특성
Ⅱ. 거래적 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 비교
1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교
2)
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3차원적 리더십 유형
3. Mouton과 Gouldner의 관리망에 따른 유형
4. 현대적 리더십 이론
1) 변혁적 리더십
2) 거래적 리더십
3) 수직적 ∙쌍방관계 연결이론
Ⅵ 리더십의 발전방향
1. 자율성의 제고
2. 교육훈련
3. 팀제의 도입
Ⅶ 결
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방향으로 발전을 거듭한다면 한 개인의 미래 역시 달라질 수 있을 것으로 본다.
Ⅳ. 출처 및 참고자료
안상헌(2005). 공기업 근로자의 욕구와 리더십유형간의 적합관계에 관한 연구 : 매슬로우의 이론을 중심으로. 석사학위논문. 부산대학교 대
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