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성함으로써 국가의 지속 가능한 발전에 기여하는 중요한 가치입니다....(중략)
2.직무 목표
양성평등정책담당관으로서의 주요 목표는 보건복지부의 모든 정책과 사업에 성인지적 관점을 반영하여 양성평등을 증진하고, 성별에 따른 차별을 해
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사례 연구를 통해 전문성을 넓히고 있습니다. 이렇듯 소통 능력, 성인지 감수성, 분석력, 학습 의지 등 여러 역량을 통해 양성평등 정책 담당관의 직무 수행에 기여할 수 있습니다. 특히, 다양한 이해관계자의 의견을 존중하고 조율하며, 차별
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여성권익을 위한 비영리 단체를 설립하거나, 사회적 기업과 연계한 프로젝트를 추진하여 여성들이 경제적·사회적 독립을 이룰 수 있도록 지원하는 활동에 힘쓰고자 합니다. 궁극적으로는 성별에 따른 차별이 없는 공정한 사회를 만들어가는
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여성 지원자의 경우 커리어와 가족 (출산, 근무지, 결혼 등) 문제가 생긴다면 어떻게 할지?
18. 해외 근무 기피 현상에 대한 의견을 말해주세요.
19. 조적공사 시공시 유의 사항에 대해 설명해 주세요.
20. 콘크리트 균열 보수 방법에 대해 설명
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어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 사례를 들어서 서술하시오.
4. 장애인으로서 회사 내에서 차별이나 편견을 경험한 적이 있다면 그것을 어떻게 극복했으며, 앞으로 회사 내에서 장애인 인식 개선에 어떻게 기여할 것인지 서술하시오.
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성별에 관계없이 금융업무 수행 능력을 발휘한 경험을 구체적으로 서술하시오.
2. 성별 다양성 및 포용성을 증진시키기 위해 본인이 실천하거나 기여한 사례를 설명하시오.
3. 성별 차별이나 편견이 존재하는 상황에서 이를 극복하거나 개
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사례와 함께 작성하세요.
3. 어린이 대상 국제개발사업에서 M&E 업무를 수행할 때 중요하다고 생각하는 원칙이나 기준이 무엇인지 설명하고, 이를 실천한 경험이 있다면 구체적으로 적어주세요.
4. 본인이 초록우산 어린이재단의 가치와 목
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역량을 구체적으로 설명하시오.
3. 장애인으로서 직장 내에서 협력과 소통을 위해 어떤 노력을 기울였는지 사례와 함께 서술하시오.
4. 본인이 생각하는 장애인 고용의 중요성과, 이를 통해 조직에 기여할 수 있는 바에 대해 서술하시오.
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무부뿐만 아니라 우리나라 공직사회 자체에 성차별적인 조직문화가 있다고 사료된다. 이에 본인은 법무부의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 법무부가 양성평등 우수 중앙행정기관으로 선정될 수 있도록 하
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육부의 조직문화에도 남성중심 조직문화의 잔재가 있다고 사료된다. 이에 본인은 교육부의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 교육부가 양성평등 우수 중앙행정기관으로 선정될 수 있도록 하겠다.
세부내용
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