|
남녀근로자 중 동일한 임금 또는 여성이 더 높은 임금을 받을 경우 과연 누가 육아휴직을 신청할 것인가라는 질문에 당연히 여성이 신청할 것이라는 답변은 기대하기 쉽지 않을 것이다. 즉, 사업장에서 임금 및 근로조건에 있어서의 남녀차별
|
|
|
여성」, 겨울호, 18-23.
(1997). 한국 대표관료제의 성찰과 전망. 한국정치학회(편)(1997). 「한국
의 정치학: 현황과 전망」. 서울: 법문사. 501-530.
김복규·강세영(1999). 지방여성공무원의 고용실태와 평등고용 촉진에 관한 연구:
대구시 사례. 「
|
|
|
성 확보에 반드시 필요하다. 이것은 여성고용법제에 대한 사회의 관심과 이해를 촉발하는 중요한 전략이 될 것이다.
) 김엘림(1999), \"남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구\",
이화여대 박사학위, p.17
Ⅴ. 결론
성차별이란
|
|
|
여성주의는 맑스주의의 계급에 관한 분석과 급진주의의 가부장제 개념을 결합한 형태라고 볼 수 있습니다.
이론적 차원에서 사회주의 여성주의는 첫째 성불평등을 야기 시키는 남녀간의 제도화된 권력관계의 중요성에 초점을 두었다는 점
|
|
|
여성이 다수 종사하는 병원 및 300인 이상 교대제 사업장 등 고용상 성차별 및 직장내 성희롱 발생이 우려되는 사업장 1,066개소에 대하여 고용평등 지도점검을 실시하여 남녀고용평등법 위반사례 549건을 포함하여 총 1,209건의 위반사례를 적발
|
|
|
성희롱 등의 분쟁에서 노사협의회가 그 역할을 할 경우 양 당사자에게 중요한 영향을 미칠 것이다.
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
직장 내 성차별과 성희롱과 같은 여성근로자와 관련된 분쟁 경우 개별적이고 은밀하게 이루어진 경우
|
|
|
남녀평등 추진기구 설치, 상담창구 개설 및 조합원간 문제 제기 시 자체 처리 절차 가동
④ 사내 고충처리 절차 참여, 근절 노력
참고문헌
▷ 김경신·김정란(1999), 직장 내 성희롱과 관련변인 분석, 한국가정과학회지
▷ 윤자야(2001), 여성을
|
|
|
여성고용 분야를 보면 두 차례의 고평법 개정(1995,1999), 직장내 성희롱의 처벌근거를 만든 남녀차별금지 및 구제에관한법률 제정(1999), 여성기업지원에관한법률 제정(1999), 국가공무원법 및 지방공무원법 개정(1999)등이었다. 여성정책과 관련해
|
|
|
남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술해보았다.
과거에 비해 여성들의 사회적 지위가 많이 높아진 것은 사실이지만 우리사회 노동시장에는 여전히 여성에 대한 차별이 존재하고, 여성의 사회 진출을 가로 막
|
|
|
여성의 자유롭고 평등한 사회참여를 가로막는 장애요인들을 파악하고 그것을 해결하려는 시도로써 여성정책의 내용과 방향에 새로운 전환이 시작되고 있다. 특히 양성간의 차별적 문제에 대한 정책의 관심과 개선의 의지는 양성간의 사회적
|
|
메뉴펼치기
