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여성보다는 남성의 비율이 높으며, 여성의 정치참여가 굉장히 소극적으로 나타나고 있다. 따라서 위와 같은 수업을 통해서 정치 또한 남녀에 관계없이 능력이 있는 사람 이 하는 것임을 알게 하고, 더 나아가 아이들의 성장하여 이루는 사회
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사례 및 활동사례를 발굴함으로써 중앙정부에 피드백 역할을 하여야 한다.
3) 지역사회 및 민간단체의 역할
장애인들에게 복지프로그램을 전달하는 복지기관, 장애인들의 권익보호 활동을 하고 있는 장애관련 단체와 여성단체 그리고 여성
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성평등 관련 법률의 향후과제」, 여성부, 2008. 1. 남녀평등의 의의와 기본원리
(1) 남녀평등의 개념과 의의
(2) 남녀평등의 기본원리
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계
(1) 기본법
(2) 성차별 관련법
(3) 성희롱 방지법
(4) 젠더폭력
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성의 성욕은 억제하기 힘들고 발산적이라는 의식이 성폭력을 정당화하고, 오히려 성폭력 피해자인 여성의 몸가짐이나 태도를 비난
(2) 성역할에 관한 차별적 편견 : 여성(수동적, 순종적), 남성(공격적, 능동적)이라는 남녀에 대한 통념적인
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여성에 대한 편견과 성차별적인 태도에서 벗어나서 여성분야에 대한 지속적인 투자가 이루어져야 할 것이다. 취업면에서도 남녀고용평등법과 동일노동 동일임금법 등의 집행이 강력히 실행됨으로써 여성취업이 활성화되어야 하며 고용과
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남녀평등전략
가. 여성주의적 관점의 여성발전전략(WID)/
성인지적 관점의 여성발전전략(GAD)
나. 주류화 전략(Mainstreaming)
다. 정책에서의 성역할 분석
<제4차시(50분)>
4. 공무원사회에서의 남녀평등
가. 공무원 사회에서의 성차별 사례
나.
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사례에서도 볼 수 있듯이 각종 방송 및 미디어 보도 또한 남성스포츠 위주로 공개되고 있는 점 등이 스포츠계에 페미니즘의 도전 사례를 만들어 낸 것이다.
(4) 문제 자체를 외면하려고 하는 경향
여성 스포츠계에서는 성적 불평등 차별 문제
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여성들의 권익을 옹호하기 위한 투쟁으로부터 비롯되었다. 남녀의 성별 차이가 생물학적 성에 대한 차이(Sex difference)보다는 사회 문화적으로 올바르게 정의되고 인식되는 동등하고 평등한 사회적 성차별(Gender difference)로 정립하고자 하는 것
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성이 여성보다 더 큰 힘과 최종의사결정권을 가지고 있으며 가장으로서의 권위를 누리며 생활하고 있다. 아이의 출산과 더불어 이전의 전통주의적 성역할로 돌아가는 경향이 없지 않다.
6. 맺음말
앞서 여러 사례에서 살펴보았듯이, 남성에
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성공하기 위해서는 조직의 최고위급으로부터 여성 부서 뿐 아니라 모든 부서에 젠더 훈련을 의무화할 것, 충분한 시간의 할당, 강력하고 자질 있는 전문가에 의한 운영 등이 강조되고 있다. 국내에서는 정책 담당자들의 남녀평등과 성차별에
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