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성차별주의에 대항하는 방식에 있어서 많은 차이를 보이지만, 가부장적인 억압과 착취의 사슬을 끊어내려면 자율권을 확보해야 한다는 점에서는 의견이 일치한다. 모든 정치, 경제, 혈연체계가 남녀평등을 창출할 수 있는 구조로 된 사회가
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남녀평등이 될 수 있도록 노력하여야 한다. 아울러 남녀평등 실현을 위한 여성운동의 확산과 여성의 정치참여의 확대를 위한 지소적인 노력을 하여야 한다.
다섯째, 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발의 장애요인을 분석하여
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정도 자리를 잡았다는 가정 하에 등장하므로 일하는 여성과 연상녀를 연결시킴.)에 대한 편견과 왜곡이 작용하고 있기 때문이다. 한국 여성 개발원에서 발표한 텔레비전을 중심으로 한 ‘대중매체의 여성차별 지표 개발’이라는 연구보고서
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여성정책과 평등지위의 실현, 6월 민주항쟁과 한국사회 10년Ⅱ,당대
김희영(1997) / 근로여성의 현황, 여성, 한국여성단체협의회
대통령직속여성특별위원회(1999) / 여성백서
여성단체명록(1994) / 한국여성개발원
한국여성단체연합(1998) / 열린 희
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여성근로자가 직장에서 남녀평등권을 획득하기 위해서는 지식, 능력, 의지, 태도 등에서 명실공히 남성근로자와 동등해야 한다. 그렇지 않으면, 직장에서의 남녀차별은 편견에 의한 차별이 아닌 정당한 차별이 되기 때문이다. 따라서 여성 자
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여성에 대한 성차별 대응책 교육, 여성에게 특화된 취업알선, 진로상담 등의 기능을 수행
4) 간접차별의 기준설정
○ 남녀고용평등법 제2조(정의)의 ①항에서는 간접차별을 규정하고 간접차별도 남녀고용평등의 규제대상임을 명백히 함.
- 그
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여성 노동력에 대한 가치평가 절하와 맥을 같이한다. 명백한 여성에 대한 성차별일지라도 단순, 비숙련인 비정규직종에 대한 차별이라는 외피를 씀으로서 성차별을 비가시화 시키는 기제로 적극 활용되고 있는 것이다.
비정규직에 대한 통
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여성들이 다양한 과제를 다양한 방식으로 펼치는 여성 운동이 필요하다.
앞에서 보았듯이 우리나라 현대 여성 운동의 역사는 짧다. 그러나 성차별 제거나 남녀평등은 거스를 수 없는 세계적 조류이며 우리나라 역시 마찬가지이다. 특히 우리
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성희롱 정책의 실태분석, 안동대학교 행정경영대학원 논문, 2001.
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(4) 사회문화적 차원에서의 개선방안
① 남녀 직원 및 고위관리자의 남녀평등 의식 증진
직장 내 성희롱을 예방ㆍ개선하기 위해서는 남녀직원들과 고위 관리자들의 성차별적
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성의 성욕은 억제하기 힘들고 발산적이라는 의식이 성폭력을 정당화하고, 오히려 성폭력 피해자인 여성의 몸가짐이나 태도를 비난
(2) 성역할에 관한 차별적 편견 : 여성(수동적, 순종적), 남성(공격적, 능동적)이라는 남녀에 대한 통념적인
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