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성희롱 문제에 대해 적극적으로 예방 교육 및 사내 고충처리 절차등을 마련해가는 기업이 늘고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱이란
Ⅲ. 성희롱의 판단 기준
Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 직장내 성희롱 행위자와 피해자
2. 직장내의
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성희롱의 정의
Ⅵ. 대학내 성희롱의 유형
1. 교수-학생간 성폭력
2. 선배-후배(동기)간 성폭력
Ⅶ. 대학내 성희롱의 현황
1. 성폭력 피해경험
2. 성폭력 피해내용
3. 성폭력 개념 - 원하지 않는 성적 행위는 모두 성폭력이라고 생각한다
4.
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성립요건
(1)행위자와 피해자 요건의 충족
(2)직장 내 지위 이용 또는 업무와의 관련 여부
(3)고용상의 불이익 유발〈조건형 성희롱〉
(4)성적 굴욕감 또는 혐오감 유발〈환경형 성희롱〉
4.직장 내 성희롱의 유형
5.
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직장내 성희롱 경험의 유무 및 구체적인 실태, 남녀간 성의식, 기업내의 성문화, 예방대책에 대한 의견 등을 무기명으로 실시한다.
2) 직장내 성희롱 예방을 위한 지침서 제작
직장내 성희롱 예방을 위한 지침서에는 성희롱의 개념 및 유형 등
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성희롱의 개념
Ⅲ. 성희롱의 유형
1. 시각적 성희롱
2. 언어적 성희롱
3. 육체적 성희롱
Ⅳ. 성희롱의 성립
Ⅴ. 성폭력과 성희롱의 관계
Ⅵ. 직장내 성희롱 쟁점화
Ⅶ. 직장내 성희롱의 형태구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환
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