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성희롱의 법리, 용인송담대학
석인선(2009), 현대 재산권 수용법리의 전개, 한국토지공법학회
최영홍(2000), 프랜차이즈의 법리, 서울지방변호사회 Ⅰ. 직장내성희롱예방의 법리
Ⅱ. 인터넷성표현물규제의 법리
Ⅲ. 프랜차이즈계약의 법
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성희롱을 주의하게 되었으며 성희롱 신고에 대한 법적 절차도 많이 간소해지고 성희롱을 당할 시 법적 절차를 이용하는 여성도 많아지고 있다. 이 사실은 여성들이 남성 우월 주의적 성 관념에서 벗어나고 있으며 생활 속에서 자신의 권리를
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성희롱의 특유한 어려움이 나타난 사건이다.
靑山학원대학 사건은 여학생을 유혹한 조교수에 관해서 학원의 직원에게 어울리지 않는 행위에 해당한다고 한 유지해고(諭旨解雇)를 유효라고 판단하고 있다. 齊藤코드제조 사건은 근무태도불
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불이익처분에 관해서 인사원에 이의신청을 할 수가 있다(제90조). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성희롱과 불법행위 판례
Ⅲ. 성희롱과 사용자의 계약책임
Ⅳ. 성희롱에 관한 기타의 문제
Ⅴ. 성희롱과 고평법·균등법, 차별금지법·인사원 규칙
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성희롱의 피해자는 대개가 여성이라는 인식을 주는 법조항 또한 개선해 나가야 할 점일 것이다. 물론 실제 통계적으로 피해자는 여성인 경우가 많고, 사회적위치도 평균적으로 여성이 낮은 위치에 있기는 하지만 그들이 무조건적으로 남성들
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