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성희롱 예방교육을 의무화했지만, 실제로 교육을 행하는 사업장은 많지 않다는 사실을 나타낸다.
5. 성희롱 예방교육 강사양성 과정의 부족
어떤 교육이든 그 교육이 효과적이기 위해서는 무엇보다 교육의 방법이 중요하다. 교육의 방법은
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직장내 지위 이용여부 판단 다양한 사례 및 문제점
3) 피해자 관점의 적용문제(다양한 사례)
Ⅴ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
2. 노동부 질의회시
3. 문제점과 개선방안
Ⅵ. 역할극을 통한 성희롱 예방교육
1. 역할극 지도의 지침
2.
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4. 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법
1) 성폭력과 성희롱의 법률적인 규정 필요
2) 부부성폭력의 이중적 처벌의 필요
3) 성폭력 예방 교육 체계화
4) 성폭력 범죄의 예방
5) 여성의 권리 인식
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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서론
1.성희롱의 시초
2.성희롱의 정의
3.성희롱의 원인
4.잘못된 통념
Ⅱ. 본론
1.성희롱의 이슈화
2.성희롱의 유형
3.성희롱의 사례
4.성희롱의 실태
Ⅲ. 결론
1.성희롱의 영향
2.예방책과 대처방안
3. 성희롱 관련 법규 및 교칙
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실태 조사, 여성개발원
이유정(2007) - 고용차별관련 판례의 문제점과 개선방안, 인하대학교법학연구소
이성언(2008) - 미국의 고용차별금지법안, 한국법제연구원
최윤희(1995) - 고용차별규제에 관한 법리 : 고용차별소송에서의 입증책임을 중심
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