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직장내 성희롱예방교육의 개선 과제
1. 성희롱 예방교육의무 강화
- 현재 남녀고용평등법에는 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시하도록 규정하고 있으며, 이를 위반하는 사업주에게 3백만 원의 과태료를 부과하도록 되어 있다.
- 그러나 조
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과제
1. 고용안정
1) 파견법 제정반대
2) 임시직 3개월 이상 계속 근무시 상용고로 전환
3) 가내노동자 보호제도 마련
2. 취업촉진
3. 고용평등
1) 간접차별 규제
2) 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련
3) 고용평등 감독관제
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문제점
(1) 특정분야에 편중된 인력양성
(2) 유명무실한 모성보호제도
(3) 보육시설의 부족
(4) 비탄력적 근무시간 제도
(5) 비효율적 재취업기관
(6) 여성 노동 관계법의 실효성 부족
5. 여성노동자들의 노동복지 개선방안
(1) 모성보
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성희롱 예방지도 지침
2) 업무관련성과 직장내 지위 이용여부 판단 다양한 사례 및 문제점
3) 피해자 관점의 적용문제(다양한 사례)
Ⅴ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
2. 노동부 질의회시
3. 문제점과 개선방안
Ⅵ. 역할극을 통한 성희
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내 성희롱 실태
3) 성추행·성폭행 미투(Me-Too) 운동에 대한 국민여론
4) 위드유(With You) 캠페인 사회?조직 문화 개선 바람
6. 미투운동의 찬성과 반대 의견
1) 미투운동 찬성 의견
2) 미투운동 반대 의견
7. 미투운동의 과제
참고자료
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