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성희롱이 성폭력으로 나갈 수 있다
3. 우리자신도 성희롱에 대해서 어떤 권리가 있는지 모른다
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장
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참여를 유도해야(역할극, 질문 또는 OX, 테스트지 활용)
4) 눈으로 보는 즐거움을 주어야 한다
5) 새로운 것을 알려줘야 한다
6) 강의 내용이 살아 숨쉬어야 한다
7) 적절한 웃음과 즐거움을 줘야 한다
8) 감동을 주어야 한다
참고문헌
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직장내 성희롱예방교육의 내용
1. 경영자?임원교육
2. 관리자?부서장
3. 남자사원교육
4. 여자사원 교육
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 의무
1. 공공기관
2. 사용자
Ⅵ. 직장내 성희롱예방교육의 역할극활용
1. 역할극 시작전 준비 사
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직장내 성희롱 법 제정
1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가
2. 국제적 입법 동향
3. 국내 입법 동향
Ⅵ. 직장내 성희롱예방 교육
Ⅶ. 직장내 성희롱예방 교육(공공기관 사례)
Ⅷ. 한국의 성교육 과제
1. 학교에서의 성
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직장내 성희롱에 특히 취약한 영세사업장에 대해서는 20～29인의 제조업체 6,110개소로 하여금 성희롱 예방교육을 자율점검토록 하여 1,747개소를 시정조 치하였다. 이와 함께 30～49인 비제조업체 360개소는 확인점검을 실시하고, 이 중 168개소를
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교육 증진을 위한 체계적인 지원
- 특수교육기회 확대, 특수교육 운영의 내실화
- 저 연령층부터 장애의 특성에 맞는 특수교육 실시
- 장애아의 특성에 적합한 교육과정 운영
추진방법
장애조기진단 및 장애아 통합교육 운영 개선(1억 8400만
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방안. 직업재활연구, 13(2), 1-30
김춘만(2007). 중증장애인 직업재활 모델화 사업(사례 중심으로). (사)동안복지재단.
김형일 외(2002). 장애학생 전환 지원자료1, 2, 3. 국립특수교육원
노승윤(2002). 실기교육방법론. 서울: 양서원.
박희찬 외(1994). 장
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성희롱이다』, 1994, 우영은(역), 여성사.
최동주, “직장내 성희롱에 대한 법적 대책 연구”, 2000, 한양대학교 석사학위논문집.
한정자김인순, 『법적규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선방안 연구』, 2001, 한국여성개발원.
우먼타임즈, 20
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교육에 관한 실태와 요구에 관한 연구, 한국부동산분석학회 학술논문, 2008.
이동영, 공인중개사 제도의 개선방안에 관한 연구, 강남대학교 대학원 석사학위논문, 2004.
이태교김형선, 「부동산중개론」, 부연사, 2006
장성림, “거래사고 예방
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예방정책
1. 일반적 예방정책
2. 경찰의 예방정책
1) 방화범죄 전담조직 및 연구기관의 설립
2) 방화범죄의 정확한 통계파악
3) 관련기관간의 협조체계구축
4) 전문성을 갖춘 인력 구성
5) 방화 다발지역의 CCTV설치
Ⅴ.
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?
47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요?
48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요.
49. 근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요?
50. 향후 산업 간호 분야에서 하고 싶은 연구는 무엇인가요?
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방안
1)치매 예방 및 조기 진단 프로그램 운영: 정기적인 건강검진과 인지기능 평가를 통해 치매의 조기 징후를 발견하고, 관련 프로그램을 통해 예방 교육을 실시하겠습니다. 지역 내 노인복지시설 및 커뮤니티 센터와 협력하여 치매 예방
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실질적으로 보호받을 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 교육 현장의 노사 관계 개선은 결과적으로 학생들을 위한 교육 환경 개선으로 이어질 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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예방과 처리 매뉴얼을 개발·운영하겠습니다. 이를 통해 교직원과 직원 모두가 신뢰할 수 있는 공직문화를 조성하겠습니다.
이상의 실천방안을 토대로, 경기도교육청 임기제공무원 공인노무사로서 교육 현장의 안정과 발전에 이바지하고, 신
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학교 게시판, 교육청 웹사이트 등 다양한 채널을 활용한 교권침해 예방 캠페인과 홍보 활동을 전개하여 인식 제고와 신고 활성화를 도모하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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