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중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사 결과보고서
V.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
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직장내 성희롱에 관한 법령, (ii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준, (iii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차, (iv) 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항 등이 포함되어야 한다.(
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직장 내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제11집, 1995.
김계현 외, 국내.외대학의 성희롱.성폭력 정책연구, 학지사, 2005.
김경신.김정란, 직장내 성희롱과 관련변인 분석, 한국가정과학회지 제2권 2호, 1999.
김영혜 외, 한국 청소년의 성희
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직장내 성희롱 예방을 위하여 노력해줄 것을 권고하고 있다
- 사용자 단체에 사내지침, 고충해결절차나 기구운영 등에 관하여 필요한
자료의 제공과 조언을 요청한다.
- 성희롱 예방교육, 사규개정, 단체협약 개정, 성희롱방지침 제정, 구제
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예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가지는 기회를 가진다.
사실을 조사하고 가해자에 대한 징계, 피해자에게 불이익이 가지 않도록 감시해야한다.
성희롱 금지
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