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직장 내 성희롱 개념
직장 내 성희롱이란 상급자, 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였
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대한 생각들
Ⅲ. 직장 내 성희롱예방교육의 목적
Ⅳ. 직장 내 성희롱 판단기준과 피해와 영향
Ⅴ. 직장 내 성희롱 사례
Ⅵ. 직장 내 성희롱 예방 및 대처
Ⅶ. 직장 내 성희롱 처리 절차
Ⅷ. 건전한 성문화 만들기 10대 수칙
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성희롱 예방교육 강화
2. 관리자(지휘관)에 의한 성범죄 예방 교육 실시
3. 법과 제도의 정비
- 성폭력 상담 및 신고체계의 정립
- 순찰확대 등 적극적인 예방활동
- 성범죄자에 대한 처벌 강화
2. 개인적 대처방안
가. 성관련 규정위반 예방수칙
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예방수칙
1. 어떠한 경우든 노인을 학대할 권리는 아무도 없습니다.
2. 건강을 유지하도록 끊임없이 노력해야 합니다.
3. 경제적인 능력을 유지할 수 있는 한 유지하십시오.
4. 노인부양을 이유로 자녀에게 모든 재산을 상속하지 마십시오.
5. 자
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일체의 행위를 말한다. 1. 성폭력에 대한 사전 지식 점검
2. 학습목표
3. 성폭력의 정의
4. 성적 자기결정권
5. 성폭력 사건
6. 성폭력 실태
7. 성폭력이 개인에게 미치는 영향
8. 성폭력 예방 수칙
9. 성폭력 발생시 대처법
10. 문제풀이
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성희롱사건의 성립요건 및 법적책임등에관한 대법원 판례 분석」, 2000, 한국교육행정학회, 《교육행정학연구》, 제20권.
심영희, “성폭력 성희롱 관련법의 내용과 예방대책” 《충남대학교 학생생활연구》2000, Vol. 27.
여성부, 『남녀차별개
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성희롱처럼 예방하고 폭언폭행 발생했을 때 가해자를 처벌할 수 있도록 남녀고용평등법 개정을 해야 할 거 같긴 해요.
- 아직 법적으로도 보호를 할 수 없는 정도..
그렇죠. 그래서 이제 그걸 계기로 해서 성희롱하고 폭언폭행 같이 실태조사
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성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우리나라의
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수칙 준수
안전책임구역/담당자 지정, 사전 안전작업계획 작성/이행여부 확인
3) EVENT별 중점 목표
공 종
주요 EVENT
중점관리 POINT
토공
절 토
▶ 장비전도, 협착, 충돌 예방
성 토
▶ 장비전도, 근로자협착 예방
발파 굴착
▶ 비산, 전도(장비, 사
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따야 하는데 환자가 연락 안되고 피한다면?>
지속적으로 연락하겠습니다. 반복해서 연락해도 되지 않는다면 상사에게 도움을 청해보겠습니다.
<Q. 질본에서 발표한 코로나 예방수칙?(10가지)>
<Q. 감기/코로나/독감 차이점>
가장 큰
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예방수칙을 준수하고, 꼼꼼한 손위생과 환경 관리로 감염 위험을 최소화하겠습니다.
13. 병원 내 갈등 상황이 생긴다면 어떻게 해결하겠습니까?
갈등의 원인을 파악하고 당사자들과 열린 대화를 통해 서로의 입장을 이해시키며 해결책을 찾겠
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성희롱 예방 교육 및 상담 지원 △산전·산후 건강검진 지원 등의 조치를 시행해야 합니다. 이를 통해 근로 환경 내에서 여성 근로자의 건강과 권리를 보장할 수 있습니다.
25. 코로나19와 같은 감염병 예방을 위해 보건관리자가 해야 할 일은?
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성희롱 예방 교육 강화 △유연근무제 및 재택근무 도입 등을 시행할 수 있습니다.
25. 장시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하는 방법은?
장시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하기 위해 △적절한 휴게시간 제공 △교대근무자 건강 보호 대책
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성희롱 예방을 위한 방안은 무엇인가요?
30. 건강 증진 프로그램의 효과를 어떻게 평가할 것인가요?
31. 산업 간호사로서의 도전 과제는 무엇인가요?
32. 직장에서의 약물 남용 문제를 어떻게 해결할 것인가요?
33. 건강한 작업 환경을 만들기
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