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차이를 조직의 목적에 맞게 활용할 줄 아는 기업만이 살아남게 되어있다. 세대 간의 매너차이에도 불구하고, 옛날이나 지금이나 지켜야 할 비즈니스 매너는 바로 서로에 대한 배려일 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 내 세대 간 매
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매너, 더 나아가서는 직장생활과 연계된 사람들간의 유대관계를 위한 매너 까지, 매너는 사회생활 예절과도 같다는 생각이 들었습니다.
매너는 삶의 방식이자, 훈련이라고 나타납니다. 그로인해 세대간의 매너 차이가 생기는 것입니다. 에티
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매너의 근본 뜻이라 하겠다. 이제 지구촌 한 가족 시대를 살면서 멋진 매너인이 되기 위해서 세대 간 매너 차이를 알아본 만큼 그 차이를 이해하며 우리 모두는 나와 내 가족뿐 아니라 잘 알지 못하는 사람들에게 친절하게 대하고 그들의 입장
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효도해서 그와 같이 다른 어른을 공경하며, 자기의 자식을 사랑해서 그와 같이 아랫사람을 아끼면 다른 일은 손바닥을 뒤집듯이 수월할 것이다. 예절과 매너는 세대를 건너서서 바로 그런 의미인 것이다. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
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세대 간의 의식격차를 줄이는 기본이 될 것이며 세대 간의 통합과 융합이 될 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
1) 매너란? (비즈니스매너론강의 제1주차 PPT자료에서 인용)
2) 매너의 의미
3) 매너의 변화
4). 세대 간 매너의 차이가 발
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