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세움, 2011
박은애, 국내문화재단 비교연구, 서울시립대학교, 2008
윤홍우, 삼성그룹의 기업문화를 중심으로, 상지대학교, 1997
장영수, 삼성인 샐러리맨 삼성문화 대기업문화, 물꼬출판사, 1999 Ⅰ. 삼성그룹(삼성) 기업문화
1. 질적 경영의 4가
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그룹의 기틀을 마련하는 것을 목표로 삼았다. 기존사업을 마무리하는 가운데 가장 어려운 것은 OB맥주의 잔여지분을 매각하는 것이었다. 인터브루사에게 이미 50%를 양도한 상태에서 나머지 지분을 팔기는 그렇게 쉽지 않았다. 매수자 입장에
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등용 및 그룹의 육성
2) 케릭터성의 구축
3)유닛과 셔플을 통한 활동의 확장
4) 텔레비전을 통한 활동연계
5) 멤버들의 다양한 개인 활동
6) 관련 상품의 다양성
7) 팬들과의 유대감 형성을 위한 활동
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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세움.
김정기 외(2003). 직업윤리. 학문사.
박영철(2002). 지식경영114. 서울경영컨설팅그룹.
박이문(2007). 철학적 경영이 미래를 연다. 뿔. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영패러다임이란
2. 경영패러다임 전환과정을 단계별로 설명
1) 경영혁신
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세움
❹ 1916年 : 인디아나주의 테러호트시의 루트글래스사에서 코카-콜라병을 생산해 내기 시작함
≪ 사 진 ≫
❺ 1923年 : 우드러프가 코카-콜라의 사장직을 맡게 되면서 전세계적으로 코카-콜라가 알려지기 시작함
❻ 1961
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세움그룹(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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세움으로써 매사에 체계적으로 접근하고 최선을 다하는 제 자신을 지금까지 유지할 수 있었으며, 주위 사람들에게 항상 강한 신뢰감을 받을 수 있었습니다. 이런 모습이 여러 사람을 대하여야 하는 총무 업무나 구매 업무에서 저를 지켜주는
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