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관리론, 이래규, 김성국, 권중생, 문영사(1999)
10) 현대인적자원관리론, 백석현, 법문사(1998)
11) 신인사관리, 박경규, 홍문사(1997)
12) 월간 인사관리('01. 7), 21세기 인사선발의 변화 방향
13) 디지털시대의 우수 인재 확보 전략('00. 2), 삼성경제연구
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관리 시스템을 구축해오고 있다.
Ⅵ. 급여복리후생제도
후생복지제도는 안정된 직장생활을 보장하고 주인정신의 함양과 일체감을 형성함으로써 평생직장관을 확립한다는 취지아래 지속적인 질적개선을 하고 있습니다.
↕ 급여
1. 대졸사원
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관리의 적정성 문제를 보완한다.
2. 의료서비스 질 향상 및 의약품 오·남용 방지
품질이 우수한 의약품 사용으로 의료서비스 수준을 향상시키며, 의약품사용에 따른 이윤을 배제하여 과잉투약 등 의약품 오·남용을 방지한다.
3. 제약산업의
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관리의 의의와 방침
■ 임금수준의 관리
▶ 임금수준의 결정요인
■ 임금체계
1. 기본급
2. 수당 (allowance)
3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)
■ 임금형태의 관리
(1) 시급제
(2) 일급제
(3) 주급제
(4) 일당
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관리에 대한 관심 증대
회사주도로 단기적 관점에서 실시되는 구조조정
->인력구조조정의 후유증이 심각
사후 대응형 퇴직관리에 국한
-> 퇴직자에게 실질적인 도움을 주지 못함
우수인력이 유출되는 부작용을 초래
2001년 4월
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관리 방향
2) 포스코의 인재상
3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법
본론
1. 금전적 측면
1) 보상제도(연공급, 직능급, 스톡옵션 등)
2) 복지 후생제도
2. 비금전적 측면
1) 유학제
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관리 분야의 사용자, 공급자, 컨설턴트로부터 자료 수집, 검증을 거쳐 발간 후, 영국 정부 기관들에 적용 => 계속적인 발전 거듭(현재 버전 3.0- itSMF 발간)
IT 서비스 관리 분야에서 전세계적으로 적용 되는, 유일한 표준 모델(Best Practice)
효율
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관리 분야의 사용자, 공급자, 컨설턴트로부터 자료 수집, 검증을 거쳐 발간 후, 영국 정부 기관들에 적용 => 계속적인 발전 거듭(현재 버전 3.0- itSMF 발간)
IT 서비스 관리 분야에서 전세계적으로 적용 되는, 유일한 표준 모델(Best Practice)
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흡수하기 위한 시설확충 필요
1-2. ‘인천공항서비스위원회’의 활성화
1-3. 접근교통 부문 혁신
1-4. ‘무조건 하면 된다’라는 자기 과신을 경계하고 무분별한 벤치마킹을 조심
1-5. 유휴지 등 주변지역 개발
1-6. 항공사 유치활동 강화
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품질 우수신용카트 인증서 수상 및 서비스 경영대상 수상
2002. 12. 외환 정부구매카드 발급 개시
3. 외환카드의 임금관리
1. 임금의 구성 - 호봉제
임금은 근로의 대상으로 지급하는 일체의 금품으로써 기준봉급, 제수당, 중식대, 교통비, 상
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