|
셀프리더십을 발휘하는 정도는 다르게 나타난다. 관료제 조직에서는 변혁적 리더가, 자율적 조직에서는 셀프리더가 성과를 향상시킨다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 셀프리더로서 자신의 비전선언문과 사명선언서를 작성해
|
|
|
융통성
· 신뢰
2. 현대적 리더의 역할
1) 지원자
2) 평가자
3) 예측자
4) 조언자
5) 격려자
3. 셀프리더십
4. 봉사적 리더십
5. 5단계(Level 5) 리더십
· 1단계 리더
· 2단계 리더
· 3단계 리더
· 4단계 리더
· 5단계 리더
*참고문헌
|
|
|
비전 및 서비스 사명 선언서
2. 서비스 설계를 위한 환경 분석
1) 사회 환경 분석 및 타겟 선정
2) SWOT 분석
3. 서비스 기본 전략 방향 수립
1) 서비스의 분류
2) 서비스 패키지
3) 경쟁적 서비스 전략
4. 입지 선정 및 가격 책정
1
|
|
|
번째 펭귄이 되라! 1부 코칭의 기초
2부 코칭의 기술
3부 평가: 우리는 지금 어디에 있는가
4부 비전: 우리가 가고자 하는 곳은 어디인가
5부 전략, 행동, 장애물: 어떻게 목적지에 도달할 것인가
6부 코칭의 전문 분야
7부 코칭의 실제
|
|
|
시간 활용의 현상분석, ALPEN 기법 등을 활용할 수 있음. (1) Orientation
(2) 21세기 인재란 (문제 해결을 잘하는 인재 필요)
(3) 21세기 인재되기 노하우
(4) 21세기 인재되기
(5) 셀프리더란
(6) 셀프리더 되기 노하우
(7) 셀프리더 되기
|
|
 |
자신의 모습을 기술하십시오.
VII. 자기소개서7
1. 성장과정 및 성격의 장단점
2. 특기 (컴퓨터, 외국어활용능력, 자신의 자랑)
3. 사회활동 경험 (학교, 사회단체)
4. 지원동기 및 장래비전지원동기 및 장래비전
5. 입사후 회사발전을 위
|
|
 |
자신이 열정을 다하여 이루어낸 가장 큰 변화에 대해 당시 상황, 자신의 행동, 결과 등을 바탕으로 구체적으로 기술
4. 우리공사에 대한 이미지 또는 최근 이슈와 관련하여 본인이 중요하다고 생각되는 것을 선택한 후 이를 어떻게 발전 또는
|
|
 |
문대학
/
~
대학교
/
~
대학교
/
~
대학원
/
경
력
기 간
직장명
직 위
직 무
퇴직사유
~
~
~
기
타
수상경력
자격면허
외 국 어
전산활용
해외경험
리더활동
가
족
관
계
관 계
성 명
연 령
학 력
근무처 / 직위
거주지
/
/
/
/
자 기 소 개 서
성
장
배
|
|
 |
문에 글에 논리적 비약이 있거나 좀 어색한 부분이 있어도 아주 잘 읽힙니다. 하지만 이걸 보는 인사담당자나 면접관은 글만 읽고 무슨 이야기를 하고 싶어 하는지 알아야 합니다. 따라서 본인이 아닌 다른 사람이 읽고 자연스러운지, 무엇을
|
|
 |
문에 글에 논리적 비약이 있거나 좀 어색한 부분이 있어도 아주 잘 읽힙니다. 하지만 이걸 보는 인사담당자나 면접관은 글만 읽고 무슨 이야기를 하고 싶어 하는지 알아야 합니다. 따라서 본인이 아닌 다른 사람이 읽고 자연스러운지, 무엇을
|
|
메뉴펼치기
