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인력이 외부인력만큼의 능력수준을 유지해야 하므로 내부인력의 개발이 활발히 이루어져야 한다.
참고문헌
박봉운(1992), 중도 및 외국인 채용형태에 관한 고찰 (中途 및 外國人 採用形態에..., 노사신문사
송추평(2011), 중소기업의 인적자원개
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서류 전형
기본적인 자격요건을 충족 여부와 채용계획에 부합 여부 검토
Doosan Biodata Survey(DBS)에 응시-기존의 에세이 대체
DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test)
인문/이공으로 구분
기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검사
성공적
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사람이 다른 회사를 선택해도 인원의 공백이 생기지 않도록 했다. 포스트세이프 이정민 사장은 \"채용에 드는 비용을 절감하고 우수인력을 확보하기 위해 이번 행사를 마련했다\"며 \"노동력 수급자가 서로 충분한 정보를 가지고 채용에 참여
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인생의 질을 결정한다고 해도 과언이 아닙니다. 따라서 저는 질풍노도의 시기를 겪고 있는 청소년들의 마음의 상처를 치유해주고, 꽉 막힌 고민을 덜어주는 친구 같은 상담사가 되도록 노력할 것입니다. 언젠가 책에서 가장 행복한 사람은 자
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인터넷 커뮤니티나 신문 등을 통해 입사를 원하는 기업에 관한 자료를 계속 업데이트 해 준비하라\"고 조언한다.
Ⅸ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
많은 중소기업들이 제시하는 인재상을 살펴보면 멀티
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인을 하다 보니 국내에서의 JYP의 손익이 줄어들었다는 게 가장 큰 문제점이었다. JYP 는 지난해 101억 6354만원의 매출액을 기록, 100억 원대를 넘겼다. 하지만 2008년 대비 약 7% 하락했다는 게 조사 1. 엔터테인먼트 사업의 정의와 현황
2. 음
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사람들이 저의 가장 큰 장점은 뛰어난 적응력과 외향적인 성격, 그리고…
사회생활 및 지원분야의 직무경험을 상세하게 기술하여 주십시오.
요약] 본문](600자이내) 595자
제가 지원한 분야는 발전소설비 운영관리와 공무에 해당하는 내
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인력을 수시 및 `직무별\'로 뽑는 등 경력직에 대한 채용이 눈에 띄게 늘고 있다”며 \"외환위기 이전에 30%대 선에 머물던 경력직 채용비율이 외환위기 이후 지속적으로 60%대를 보이고 있으므로 취업준비생들도 풍부한 경험을 쌓은 사람일수
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인성·적성검사 실시 및 오리엔테이션, 충남대학교학생생활연구소, 1995
민병모 / 최근 국내기업 인적성검사 동향과 특성, 한국인사관리협회, 2008
유태용 / 인적성검사의 효과적인 활용방법, 한국인사관리협회, 2008
이상빈 / 채용을 위한 특집 2
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소개서예문(행정직6급)
1) 나의 소개 (성장과정, 성격의 장·단점 포함) [100 ~ 1800 Bytes 이내]
2) 지원동기 및 입사 후 포부 [100 ~ 1800 Bytes 이내]
3) 사회경험, 경력 및 실적 [1300 Bytes 이내]
2. 국민건강보험공단 자기소개서예문(간호사6급)
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