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서론
II. 본론
1.노인의 개념
2.고령화 사회에서 발생하는 문제점
3.고령자 취업의 필요성
4.기존논의의 검토
5.노인취업의 현황
6.노인취업에 대한 법률과 지역사회의 대안책
7.관련기관의 소개
8.선진국의 노인 취업 관련 사례
9.해결점
III. 결론
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서도 국제적으로도 고립되어 있다.
참고문헌
서승원(1994), 러시아의 고용/임금제도, 대외경제정책연구원
편집부(2010), 러시아 진출기업 노무관리 안내서, 국제노동협력원
편집부(2001), 해외진출기업 노무관리 안내서 1(중국, 러시아), 한국국제
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한국휴렛팩커드(주)의 경영의 장점
3. 한국휴렛팩커드(주) 종업원이 느끼고 있는 회사 분위기
1) 긍정적인 측면
2) 부정적인 측면
4. 인적 관리 시스템의 개요
1) 채용 및 배치
2) 직무 분류 제도
3) 직무 이동 및 승진
4) 교육 훈련
5. 인사관
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한 지방채의 활성화 방안, 산업과경영, 4권 2호 충북대학교 산업경영연구소, 1992
◎ 이원희, 지방재정력의 평가를 위한 대안적인 지표의 검토, 국회도서관, 입법조사분석실, 1995
◎ 임성일·이효, 지방재정지출수요의 측정모델, 한국지방행정연
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서 우리나라 기업들도 퇴직관리에 대한 새로운 인식을 가져야 한다.
종업원에게 퇴직이란 중대한 ‘사건’인 것처럼 조직 입장에서도 퇴직은 상당히 중요한 의미를 지닌다. 인사노무관리에서 인재의 채용이나 유지관리 못지않게 중요한 인
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한 연구, 단국대학교
이종현(2011), 주식수익률 변동성의 추세에 관한 연구, 서울대학교
장국현(2003), 우리나라 주식수익률의 확률변동성 특성에 관한 연구, 한국재무관리학회
황윤경(2011), 산업별 주식수익률과 변동성의 관계, 이화여자대학
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한국기업의 인사관리 특징과 HRM 역할 변화", [경상논집], 제15권 2호(2001.12), (인하대학교 산업경제연구소, 2001), p.p.125~155.
김 훈 외(2001).「기업내 인적자원개발 지원방안」. 한국노동연구원.
김흥국(2000).「경력개발의 이론과 실제」. 서울 : 다
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한 환경교육 체계화 방안 연구 : 환경윤리교육의 모형정립을 중심으로」. 대구가톨릭대 대학원, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 환경이란
2. 환경문제의 특징
3. 환경문제의 원인들
4. 환경윤리의 네가지 유형
1) 가이아 가설
2) 심층생태학
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서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 A. 정신역동이론
1. 심리성적 발달단계
1) 구강기
2) 항문기
3) 남근기
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한, 그 땅위에 전통 의상, 전통 치즈, 화훼산업(튤립), 풍차 등으로 막대한 관광수입을 벌어들이는 이들이 바로 네덜란드인들이다. 그들은 자신들만의 전통문화를 수호하면서도 관광산업으로의 발전을 꽤한 우수한 사람들이다.
네덜란드 역시
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