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항목을 설정하며 각각의 KPI는 매월 측정되어 전 조직원에게 공유되고 있다.
또 다른 특성으로는 단계적이고 복잡한 의사결정 절차를 들 수 있다. 기업의 주요 활동에 대한 의사결정을 위해 많은 회의와 결재 과정을 거쳐 최종적인 의사결정이
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사원제의 일종인 서바이버 양성과정을 지난 93년부터 시행하고 있다. 한솔의 채용방식은 크게 상반기 일반 공채와 하반기 서바이버 양성과정 등 두 가지 방식으로 대별된다. 서바이버 양성제도는 4학년 재학 중 미리 업무현장의 경험을 쌓은
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신입사원의 평균 임금에 비하여 낮은 수치를 기록하고 있다. 직원만족이 고객만족으로 연결되는 서비스직의 특성상 직원들의 직무 만족을 높일 필요가 있다. 직원들의 복리후생등을 통하여 직무만족을 높이는 것도 좋은 방법이지만 기본적
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하반기의 정기공채 시 경력사원이 아닌 신입사원 선발의 중점으로 한다. 이것은 졸업시즌에 증가하는 노동시장에서 지원자 풀을 늘리기 위한 전략이다. 또한, 빙그레의 조직 비전은 기업문화를 중요시하고 대부분의 직무가 회사의 업무스타
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사원들을 주로 채용하는 단순 사무직에 대학원생을 둘 경우 일반적으로 만족감이 낮을 뿐 아니라 실제적인 수행도도 오히려 떨어지는 것을 볼 수 있었다. 뿐만 아니라 기업에서는 페이 문제를 고려하지 않을 수 없으며 학력 수준에 따라 요구
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테크윈
20. 에스오일
21. 야후
22. 이수화학
23. 언론사
24. (주)오늘과 내일
25. 코오롱
26. 포스코
27. 한솔전자-영업
28. 한솔섬유
29. 한진해운
30. 현대 기아차
31. 현대자동차 2
32. 현대 중공업
33. 현대 모비스
34. 현대오토넷
35. 한화그룹
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장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
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*두산그룹은 경력직 채용 때도 신입사원 채용 때와 마찬가지로 프레젠테이션 면접을 본다.
<국민일보 2006년 2월 13일자>
*교육연수 과정 중 ‘중요평가항목'으로는 팀워크 및 협동심(32.9%)이 가장 많았으며, 창의력 및
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한화마케팅 부서)
74. 자기소개서 작성의 실례(웹프로그래머)
75. 자기소개서 작성의 실례(마케팅 부서)
71. 자기소개서 작성의 실례(삼성건설 / 건설 기사직)
77. 자기소개서 작성의 실례(전산관련 프로그래머지원)
78. 자기소개서 작성의 실
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테크윈 - 멘토링 제도
삼성 테크윈은 신입사원에게 조기에 기업의 가치관을 공유시키고 업무 OJT와 병행하는 멘토링 프로그램 실시가 특징적이다. 조직에 적응할 수 있는 인재를 선발하는 것도 중요하지만 이미 채용한 신입사원에 대해서 역
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