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. 당시 안전작업허가서를 서류로 받았기에 작성 및 결재시 시간의 소요가 많아 임직원들의 불만이 많았습니다. 이러한 불만을 접수 받고 IT 개발팀과 협력하여 '안전작업허가 전산화'를 성공시킨 경험이 있습니다.
네번째 '안전신문고제도' 기
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효율적인 안전 시스템 운영 등의 필수 기술은 제가 쌓아온 학문적 지식과 실무 경험을 통해 습득하였습니다. 앞으로도 최신 안전 관리 기술과 법규를 지속적으로 학습하며, 도화엔지니어링의 안전보건 확보에 기여하고자 합니다.
5. 입사 후
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배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화 만들
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으로 하여 입사 후 직무 수행 및 업무 추진 방향(계획)을 기술하여 주십시오. 600자
[KG스틸의 안전관리 전문가로 성장]
첫째, 중처법관련 적격수급업체 역량강화: 제가 이전 직장에서 중대재해처벌법에 맞춰 수급업체의 안전관리 수준을 평가
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1.현대백화점에 지원한 동기와 입사 시 어떤 업무를 추진해 보고 싶은지 기술해 주세요.
2.살면서 가장 큰 노력을 기울인 일이 무엇인지 설명하고, 과정과 성과에 대해 기술해 주세요.
3.서로 다른 사고방식을 가진 사람들과 원활히 소통
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년 6개월간 근무한 경험이 있습니다. 제가 근무한 공장 내 임직원은 약 1300명 규모 입니다. 제가 맡은 업무는 보건관리 선임 및 협력업체 및 외주공사업체의 전반적인 안전관리 입니다.
안전보건팀에서 제가 이룬 성과는 크게 4가지입니다.
첫
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시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화 만
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[케이지그린텍의 안전관리 전문가]
케이지그린텍에서의 커리어를 통해 안전관리 전문가로서 제 역할을 확대하고, 개인적인 성장과 함께 회사의 안전 문화 발전에 기여하는 것을 목표로 합니다.
입사 초기에는 회사의 안전관리 체계와 프로세
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습니다. 서창공장 근로자 1000여 명을 대상으로 증상조사표를 작성하고 각 공정을 현장 조사하여 근로자들의 작업 환경을 개선하기 위한 구체적인 방안을 도출하였습니다. 그 결과, 2022년 근골격계 유해위험조사를 성공적으로 완료하였고, 임
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CJ 올리브네트윅스에 지원한 동기는 무엇인가요?
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일을 하면서 어떤 사람과 일을 하고 싶고 어떤 사람과 일을 하고 싶지 않은가?
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10년 후 본인은 무슨 일을 하고 있을 것 같은지?
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회사에서 해당 사업을 진행했을 때 수익을 극대화할 수 있
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