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서 론
１.１ 인적자원관리의 중요성 및 필요성
１.２ 기업선정동기
제２장 본 론
２.１ 기업소개
２.２ 인사관리
２.２.１ 채용관리
２.２.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
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그룹 사례 기사
8. JINJIANG그룹의 현 주소 - 재무
8-1. 재무제표로 바라본 JINJIANG의 10년
8-2. 주요 전략요소
(1) 효율성(업무 조직, 자원 배치)
(2) 경쟁우위(가격경쟁력, 체인전략, 시장세분화 전략, 예약시스템)
(3) 체인 호텔 간의 협력우위
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서비스 대상자의 보편주의 원칙이 적용되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국사회의 사회복지와 관련된 쟁점 주제를 하나 잡아서, 1) 쟁점 주제를 소개하고, 2) 이 쟁점을 과제물의 주제로 삼은 동기, 이것이 사회복지의 쟁점인 이유
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직무와 역할
ⅰ. 직업상담사의 직무내용 ---------------------- 7
ⅱ. 직업상담사의 구체적 업무 ------------------- 7
ⅲ. 직업상담사의 자질 및 역할 ------------------ 8
(5)임금 -------------------------------------- 9
(6)미래전망 ----------------
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자 등록 및 공장등록 허용
대학 및 정부출연분석소 내 실험실 기업 창업법인의 경우 기관장 추천에 의하여 사업자 등록 허용(일선 세무서에서 자동 지정), 분석시설(500제곱미터 이하)의 공장등록 허용
* 벤처기업육성에 관한 특별조치법 제2
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자동차는 슬로바키아 질리나 공장에서 연간 생산량이 무려 30만대 양산까지 가능하게 되었다.
슬로바키아 노동시장의 유연성
슬로바키아 정부는 탄력적이고 유연한 노동시장 조성을 위하여 EU가입 전 해인 2003년부터 노동시간을 주당 45시간
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자 선발
평가방식/목적
직위자의 주관적 판단/서열화
성과 측정/의사소통, 업무개선
보상방식
고정적 일률적 보상체계
금전/승진
성과에 따라 차등화된 보상
금전/승진/연수/휴가/직무부여
동기부여
직위부여
차등화된 보상 및 직급 승진
조
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서 두 기업 모두 높은 성과를 달성할 수 있었다고 본다.
참고 문헌
현대카드 현대캐피탈 현대커머셜, 『Pride 현대카드가 일하는 방식 50』, 이야기나무(2012)
김성철, 『Reason 리즌 현대카드에는 분명히 이유가 있다』, 21세기북스(2013)
저자불명,
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서 이루어졌기 때문에 제조업자는 1차 도매상과 거래를 하지 않고 2차 혹은 3차 도매상과 직접 거래하는 것을 금지하고 있다. 만약 물류비를 절약한다는 이유로 2, 3차 도매상 혹은 소비자와 직접 거래할 경우 1차 도매상과는 신뢰관계가 무너
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서 기념품을 제공하거나 1년에 2회 이상의 야유회 등을 운영하고 있고, 장기 근속자 처우제도도 있어서 근속년수 10년에 금10돈, 15년에 금15돈, 20년에 해당할 때는 부부동반 유럽여행을 보내줌으로써 장기근속에 대한 기대감과 의욕을 가지게
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