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3. 인사관리의 채용
4. 인사관리의 개발
02. 인사관리 매뉴얼
03. 직무수행상의 문제점과 처리
1. 직무수행상의 문제점
2. 문제점과 처리방법
3. 임파워먼트 (empowerment)
04. 직무만족과 소진
1. 직무만족
2. 소진 (burnout)
참고문헌
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논쟁
Ⅳ. 인성이론
1. 인성검사방법
2. 연구결과
3. 반사회적 성격장애
1) 반사회적 성격장애자의 특징과 진단기준
2) 반사회적 성격장애자의 성장배경과 성격형성과정
3) 반사회적 성격장애와 사이코패스
4. 인성이론에 대한 평가
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휴먼 리소스 컨설팅 회사. (2005), 국내외연수원 조사 발표자료.
◆ 매일경제신문. 2007년 4월 23일자, ‘LG전자 크로톤빌 세운다’
◆ 한국직업능력개발연구원. (2002), LG인화원.
◆ 황정혜 (2003) “[블랜디드러닝]전사적 역량 관리를 위한 IT기업의 B
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채용자 훈련
새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정으로 적응훈련 또는 기초 훈련이라고도 한다. 조직의 역사와 미션, 목적, 기본정책, 규정, 조직 구조, 급여, 보상체계등이 소개된다.
(2) 일반직원 훈련
직무수
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문제를 더욱 공론화시키자
(2)시험만능주의를 타파하자
(4) 동문회의 파벌화를 방지하자
5) 학벌의식을 조장하는 언론을 감시하자 1. 학벌주의의 의의
2. 학벌주의사회의 역사적 배경
3. 학벌사회,학력사회,능력주의 사회
4. 사회에서 학
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면접
2) 컴퓨터화된 사정방법
3) 자기보고방법
4) 관찰법
5) 생리적 측정
4. 개입과정
1) 개인과 가족 차원에서의 개입
2) 집단 차원에서의 개입
3) 지역사회 차원에서의 개입
5. 개입의 방법 및 연구 활동
1) 예방적 상
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] http://krdic.daum.net/dickr/ 까페명 : “닥치고 취업”
[서적] “취업과 진로” 저자 : 창원대학교 종합개발인력원 머 리 말
문 제 제 기
2-1 주제
2-2 왜 문제인가?
문 제 발 생 의 원 인 분 석
해 결 책 및 나 의 견 해
참 고 자 료
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문제점
먼저 연봉제 적용범위를 더욱 확대할 필요가 있다. 성과주의적 연봉제 체계가 상당히 구축되어 있음에도 불구하고 전체직원(현장직 포함) 대비 연봉제 적용비의 비율은 아직도 30.5%에 불과해 이를 개선할 필요가있다. 또 4급이하 직원
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채용계획은?
정시로는 없고 대부분 자리가 났을 때 수시로 채용한다. 주로 학교의 취업센터에 의뢰하 거나 실습생이 채용되는 경우가 많다.
⑨ 면접의 절차는?
서류 → 인사부 면접 → 해당부서장 면접 → 이사(중역) 면접 → 총지배인 면접
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자기 직업에 대한 구체적이고 깊이 있는 직업 탐색 능력을 길러 진로정치를 향상시킬 수 있을 것이다.
나. 산학협동을 통한 탄력적 교육과정을 통해 전문화·다양화되어 가며 급변하는 산업체에 대응할 수 있는 기능 강화로 기능·기술인으로
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