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청년층에게 직장경력을 형성케 하고 정규직으로의 취업가능성을 제고하기 위해 실시하는 청년고용촉진지원사업을 말한다 1. 주제 선정 배경
2. 청년 인턴제의 정의
3. 청년 인턴제의 장점
4. 청년 인턴제의 단점
5. 개선 방안
6. Q
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청년실업의 원인과 정책적 대응방안」, 『한국개발연구원 연구정책세미나』, 한국개발연구원, 2010권 0호, 2010, 10~11쪽
박원우·권석균, 「인사·조직 : 인재상 정립의 방법과 내용 - 한국기업의 사례를 중심으로 -」, 『한국경영학회 춘계학술발
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주요 사업 내용
2009년 2월 17일 부터 본격적 시행
중소기업 154개에서 2만 5천여명 규모의 청년인턴 모집
노동부, 인턴 채용 사업주에게 6개월간 인턴봉급의 50%지원
정사원으로 채용시, 추가 6개월간 같은 금액 지원
졸업예정자를 포
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개월 동안 월135만원 수준의 월급을 받고 일을 한다. 인성검사는 컴퓨터로 이주어지며 3차 면접까지 합격한자와 청년인턴이라는 계약을 맺게 된다.
국민건강보험을 예로 보듯 대부분의 공공기관의 인턴은 정규직과는 조금 다른, 조금은 쉽게
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1. 주제 선정 배경
① 청년 실업 100만 시대
② 점점 늘고 있는 9학기 등록 인원
③ 실무 능력 위주의 채용 사례 증가
2. 청년 인턴제의 정의
청년층 미취업자를 대상으로
민간기업의 인턴기회를 제공함으로써
청년층에게 직장
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청년실업 해소방안
1) 이공계생을 위한 역량개발형 일자리 창출······ 13
2) 대기업 선호현상 완화 ············· 13
3) 미스매치, 경력직 선호현상 해소 ········· 14
4) 청년취업 지원서비스 강화·········
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청년 실업이 심각성을 제대로 이해하고 노동시장의 변화를 꾀하지 않고서는 청년 실업 문제를 해결하기 어려울 것이다.
그동안 실업은 개인의 능력 문제로 그래서 남들에게 알려지는 것이 개인의 수치로 그래서 쉬쉬 되는 것이 일반적인 경
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개
가) 주요상품
나) 재무이해( 간략히 요약)
다) SWOT분석
라) 우리은행 최근 2년간 경영 전략 및 이슈 (2014.2013)
4. 업종 소개
가) 은행업 동향
나) 은행업 이슈
5. 대졸공채 채용정보 및 자기소개서
6. 우리은행의 회사의 발전
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청년 실업이 심각성을 제대로 이해하고 노동시장의 변화를 꾀하지 않고서는 청년 실업 문제를 해결하기 어려울 것이다. 그동안 실업은 개인의 능력 문제로 그래서 남들에게 알려지는 것이 개인의 수치로 그래서 쉬쉬되는 것이 일반적인 경향
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. 청년실업 관련 정책 비판
-노동부 시행 ‘청소년 인턴제’를 중심으로-
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 실업의 현황
1. 전반
2. 대졸자 청년실업
Ⅲ. 관련 이론
1. 실업의 발생이론
Ⅱ. 노동부 정책
1. 전반적인 정부 대책
2. 인턴제
결론
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