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자동차 산업, 조선 산업 등과 같은 특정 산업 분야에 초점을 맞춘 학과의 개발이 필요하다. 지금과 같이 학부제를 통한 교과과정은 적어도 이공계 전공에서는 큰 도움이 되지 않는다. 마지막으로 지금의 교수체제를 개선하여 연구전담 교수와
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직무경험
나) 교육훈련
다) 분석
라) 승진배치전환
3) 경력개발 통제단계와 평가피드백 제도
4) 경력관리 지원제도
가) 사내공모제도
나) 멘토제도
다) 경력상담제도 신분관리
1. 신분관리의 의의
가. 의의
나. 중요성
2. 경력관리
가.
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해당분야의 전문성도 획득할 수 없을뿐더러 독창적인 발상 역시 얻을 수 없으며, 학문의 발전은 전혀 기대할 수 없다. 학문의 공공성을 살리기 위해서 무엇보다도 학문의 종속을 막아야 한다. 기업차원의 일자리를 통해서는 문제를 해결할 수
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해당분야의 전문성도 획득할 수 없을뿐더러 독창적인 발상 역시 얻을 수 없으며, 학문의 발전은 전혀 기대할 수 없다.
학문의 공공성을 살리기 위해서 무엇보다도 학문의 종속을 막아야 한다. 기업차원의 일자리를 통해서는 문제를 해결할
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신입기술자는 경험 많은 선배들의 지도하에 업무를 수행하며 대기업의 경우에는 공식적인 강의나 세미나형태의 훈련을 받기도 한다. 그리고 어느 정도 지식이나 경험을 습득했을 경우 보다 어려운 프로젝트에 참여해서 독립적으로 계획하고
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해당분야의 전문가로 육성
ⓑ채용, 연수, 보상, 이동, 승진 등을 종합적으로 연계하여 인력 유용
ⓒ직원 자발적인 육성프로그램에 기초하여 경력개발 유도
5)전문인력 양성
ⓐ특정한 자격이 요구되는 직무 또는 전문부서는 전문인력 배치
ⓑ
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신입사원을 교육이 부족한 상태로 업장에 배치, 업무를 진행하기 때문이다. 또한 호텔의 교육과에서는 전 업장에서 실시되는 업장내 교육을 확인 감독하기에는 어려움이 많다. 그리고 호텔은 24시간 영업을 해야 하는 특성 때문에 1일 8시간
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해당분야 3년 이상 경력자에 한함
- 신입은 2년간 인턴근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직 전환
- 해외 여행 결격사유가 없는 자 - 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 외국어(영어,일어,중국어) 및 해당직무
(7-3) 전형절차
서류전형 1차면접 인,
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해당분야 전문가
2. 교육과정 안내
① 교육대상
- 대 상 : 중소, 벤처기업 최고경영자(임원포함)
- 수강인원 : 70명(접수순 마감) - 참 가 비 : 무료(표준교재 포함)
② 프로그램
- 신정부의 중소기업 지원시책 방향 - 경영위험의 진단과 대처방안
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미치는 영향
꾀: 지혜, 전문지식 - 지식만 갖고는 어렵다. 지혜로워야한다.
꼴: 외모, 기본, 자세(태도) - 성실, 시작하는 마음을 잊지 말자.
꾼: 전문성 - 직무내용 및 특성의 중요성
꿀: 보상(보수), 공유 - 미래전망과 보수
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