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대한 관리자의 기대와 태도는 종업원의 잠재적인 능력을 최대한으로 이끌어 낸다. ■ 관리자의 기대와 조직성과의 함수관계
■ 기대가 생산성에 미치는 영향
■ 기대의 위력
■ 직장 초년의 중요성
■ 젊은 신입사원의 개발
■ 종합
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신뢰성을 높임 Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심)
1단계- 기본자력평가
2단계- 직무역량평가
(AP, GD, ST, OT, 인성검사)
3단계- 가치적합성평가 (VT)
Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력
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자동차, 모터로라 등이 도입하여 성공하였다. 그러나 이 기법의 도입으로 실업자의 양산이 우려된다.
앞으로 우리가 나가야할 방안
몇 십년에 걸친 지난 경영기법들의 변화에 대해 살펴보았다.
비용을 줄이는 방법, 수익성을 올리는 방법,
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대졸) 신입사원의 입사자격 기준
5. 총 정리
5. 특이사항
3. 포스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6
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신입생으로 입학
7) 학력이나 학벌보다는 실력을 존중하는 사회적 인식 변화 유도해야.
□ 전문계고 졸업생이 지나치게 대학으로 몰리는 현상의 기저에는 고졸과 대졸자 간 임금격차와 차별, 학력 중시 풍조 등에 대한 불안한 인식이 자리 잡
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분야는 전망이 밝다는 생각에 전공을 바꿨습니다. 경제사정이 어려운 국내보다는 외국이 낫겠다고 생각했어요.”
일본 취업시 받는 평균연봉은 300만∼350만엔(약 3000만∼3500만원)이며 이는 일본 대졸자의 평균 연봉 240만엔(약 2400만원)에 비해
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자동차 산업, 조선 산업 등과 같은 특정 산업 분야에 초점을 맞춘 학과의 개발이 필요하다. 같은 곳.
3) 공학도로서의 장기 비전의 불명확
또 다른 現 이공계 교육 체제의 문제점은 공학도로서의 비전을 명확히 제시하지 못하는데 있다. 대부분
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분야 및 채용인원
식품MD : 0 인
◆ 지원자격
- 4년제 대졸 이상
- 식품MD 경력 4년이상
- 인터넷쇼핑몰 MD경력자 우대
◆ 전형방법 : 서류전형 → 1차 현업 면접 → 임원면접 → 건강검진 → 처우협의
◆ 접수방법 : 당사 홈페이지(http://company.gsesh
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대졸 신입사원 채용 자격요건
: 4년제 정규대학 이상 졸업자 및 졸업예정자(6개월 이내) -단, R&D 분야는
대학원 졸업 이상
영업직/생산직 신입사원 채용 자격요건
: 학력/연령/전공 무관, 영업사원은 운전면허 2종 보통이상 소지자
경력사원
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직무에 만족하고 있는가?
A
3
은행내에는 학력간, 성별간, 계층간 차별이 존재하는가?
C
4
복리후생분야에서 직원들이 대체로 만족하는가?
A
5
임금수준은 대체로 공정하고 만족할만한 수준인가?
A
6
체계적인 교육.훈련 프로그램이 마련되어 있
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