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공단에 신고하지 않았을 때)
급여의 일시중지: 연금수급권 확인을 위한 공단의 자료제출 요구에 수급권자가 정당한 사유 없이 불응하는 등 일정한 사유가 있는 경우에 급여지급을 정지하기 전 1년 동안 급여지금을 보류하는 절차.
3)소멸시효
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연 4회로 확대함.
* 개인의 호봉이 1년에 4번 승급된다는 의미는 아니며, 1년에 한번 승급하는 것은 종전과 같으나, 승급을 위하여 기다려야 하는 기간이 단축됨
(예시) 2000.1.5일 채용된 공무원의 경우, 2001.1.5일 호봉승급에 필요한 근무경력 1년
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공단의 사업
1) 건강증진사업의 영역
(1) 건강검진사업
(2) 건강증진사업
㉮ 보건교육
㉯ 건강 캠페인
㉰ 건강운동 활성화
2) 국민건강보험공단의 주요 기능
3. 국민건강보험공단의 조직
1) 인사 및 전보
2) 국민연금공단, 근로복지공단
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연금 수급권자의 권리는 5년간 행사하지 않으면 소멸한다.
※ 참고문헌
1. 2015년 개정판 생활법률, 김엘림·홍명호·김주범 공저, 방송통신대학교 출판부, 2015
2. [민법], [근로기준법], [노동조합 및 노동관계조정법], [공무원 노동조합 설립 및
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연금기금의 안정성의 확보
노후대책으로 오랫동안 보험료를 납부하고 정작 노후가 되어 소득능력을 상실하여 국민연금을 수령하여 생활을 하고자 하는데 국민연금관리공단 직원으로부터 국민연금기금의 고갈로 지급을 할 수 없음을 통보
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연금 수급자
· 용도 : 의료비, 혼례비, 장례비,
주택이전비, 자동차구입비
· 한도 : 700만원
(단, 주택이전비, 자동차
구입비는 1,000만원)
· 이율 : 연 3%
· 상환 : 5년거치
5년분할
근로복지공단
대 학
학 자 금
· 대상 : 생활정착금과 동일
(자녀
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연금 거부 운동을 촉발시킨 한 네티즌의 국민연금 8대 비밀이라는 글에서도 여성이 자신의 연금과 남편의 사망으로 인한 유족연금 중 하나를 선택해야 하는 점을 문제로 지적하고 있다. 그러나 공단 측은 유족연금은 오히려 여성을 우대한 제
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공무원제도
6. 필수실무요원지정제도
7. 근속 승진제(하위직을 위한 승진제)
8. 복수 직급제(고위직을 위한 승진제)
9. 직급의 상향조정(고위직을 위한 승진제)
10. 경력평정제도
11. 가점평정제도
12. 특별승진
Ⅵ. 합리적인 채
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연도의 3.31까지(연도중 성립의 경우 성립일로부터 70일)
당해연도의 3.31까지(연도중 성립의 경우 성립일로부터 70일)
납부의무자
사용자
사용자
사업주
사업주
출처 : 건강보험공단 국민연금공단 근로복지공단 고용보험
공공부조
1. 공공부조
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대가로 남편과는 따로 매월 평생동안 연금을 지급 받을 수 있도록 여성의 노후보장 수급권을 별로도 확보하는 방안이 가장 바람직하다고 판단된다. 그러나 현재는 남편만 가입되어있을 경우 전업주부의 노후보장은 별도로 확보되지 못하고
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