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사교성은 평균보다 나은 정도였다고 생각된다. 나는 어느 정도 활달한 성격이었고, 친한 친구들과 수다 떨고 이야기하기를 좋아하는 편이다.
둘째, 병동에서 수간호사님과의 대인관계는 중간정도이고, 동료간호사와의 대인관계는 괜찮은 것
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간호서비스에 대한 PR, 광고, 인적판매 등을 하는 것으로 마케팅 믹스의 주활동으로 시행된다. 서비스제공자(person)는 신규간호사와 경력간호사 또는 일반간호사 전문간호사의 적절한 투입 등에 관한 것이다. 서비스 전달과정(process)은 간호서
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합한 직무를 맡김으로써 적정수준의 직무스트레스를 유지할 수 있다.
두 번째, 직무분석과 직무설계이다. 간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 직급별·전문분야별로 과학적인 방법으로 직무분석을 실시하여 간호사에 대한 분명한 역할기
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간 간호의 특성을 이해하며 전문성을 높일 기회로 삼겠습니다.
12-2. 질문: 야간 근무나 주말 근무에 대한 거부감은 없으십니까?
답변: 야간 근무나 주말 근무에 대한 거부감은 전혀 없습니다. 오히려 신입 간호사로서 다양한 시간대에 근무하
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간호사의 건강이 나빠졌음을 알 수 있었다. 이에, 효율적인 간호업무의 수행을 위해서는 간호사의 건강에 부정적인 영향을 미치는 요인을 찾아내는 것이 필요하며 현재의 보수체계를 합리적으로 개선할 필요가 있다고 본다. 본 연구결과를
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간주한다.
⑤ 업무수행에 있어 광범위한 자율권을 행사하며 사회적 책임을 이행하기 위하여 직업단 체가 직업윤리와 행동강령을 설정하는 등 자율적으로 규제한다.
전문 간호란 ‘전문 간호사가 간호의 전문성과 자율성을 가지고 의료기
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사) 이상
6. 귀하의 총 임상경력은 어떠합니까? ( )년 ( )개월
7. 귀하의 현재 근무부서의 경력은 얼마입니까? ( )년 ( )개월
8. 귀하가 현재 근무하는 병원의 규모는 어떻습니까?
①개인병원 ②종합병원
9. 귀하의 직위는 무엇입니까?
①일반간호사
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사적 변천 및 발전방안 History and Development Strategy of School Health Education in Korea. 158p
참고문헌
최선화 외 11명. 21C 지역사회보건간호학 (pp. 19-783). 신광출판사.
정재심, 설미이, 신용애, 임경춘, 임초선, 최정화. (2017). 한국 전문간호사제도의 현황
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3. 불합리한 지시를 받았을 때 어떻게 행동하실 건가요?
“직무 범위를 벗어나거나 윤리적으로 문제가 있는 지시라면, 정중하게 이유를 설명하고 보고체계를 통해 해결하겠습니다. 실습 중 투약 오류 가능성이 있는 지시에 대해 담당 간호사
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측정하며 점수가 높을수록 간호 전문직 태도가 긍정적임을 의미한다.
간호사가 수행해야 하는 간호활동으로는 P.M. Schwirian(1978)이 개발한 six dimension scale of nursing performance(six-D scale) 도구로 6개 영역인 간호사가 신체적, 정서적 문제를 파악하여
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