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소규모사업장의 개념
Ⅲ. 소규모사업장의 실태
Ⅳ. 소규모사업장의 직업능력개발사업
Ⅴ. 소규모사업장의 직업환경개선
Ⅵ. 소규모사업장의 안전보건
Ⅶ. 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안
1. 정부
2. 법령
3. 산업보건기
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법제화해야 한다.
4. 생리휴가/태아검진휴가
- 주5일제 실시 사업장의 경우 기존의 유급 생리휴가가 무급으로 전환된 사업장이 35%에 달하고 있다는 사실은 노동조합이 이 문제에 대한 대책을 강구해야 함을 시사해주고 있다.
- 근로기준법상
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법제화해야 한다.
4. 생리휴가/태아검진휴가
- 주5일제 실시 사업장의 경우 기존의 유급 생리휴가가 무급으로 전환된 사업장이 35%에 달하고 있다는 사실은 노동조합이 이 문제에 대한 대책을 강구해야 함을 시사해주고 있다.
- 근로기준법상
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근로자와 그 부양가족 나아가서 소규모·영세사업장의 존립을 위협하게 된다. 산업재해는 발생되어서는 아니하겠지만 불가피하게 발생되는 경우라도 현행 산재보험제도에 대한 인식부족이나 정보결핍으로 인하여 제도의 보호를 받지 못하
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근로기준법상의 문제점
Ⅳ. 산재보험제도 관리조직
1. 행정조직
2. 근로복지공단
3. 산재의료관리원
Ⅴ. 산재근로자 재활사업
1. 직업재활상담
2. 직업훈련비용지원
3. 자립점포 임대지원
4. 재활스포츠지원
5. 의료재활지원
6. 사회적
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법정 최저임금의 현실화
5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대
저소득층에 대한 근로세액 환급제도
여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정
2. 이행 장치
3. 연계고용부담금 감면제도
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근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원
6. 이정우,『불평등의 경제학』
7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원
8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리뷰』,한국노동연구원 7월호
9. 통
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사업장에 투자되어 있는 실정이다. 따라서 부동산펀드 규모의 확대와 더불어서 투자자산에 대한 분산요건 규정을 신설하고 부동산펀드 설정 이후에 단계적으로 이 규정을 준수하도록 한다.
본 논문은 국내 자본시장법의 시행과 맞물려 부동
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사업장은 감면대상에서 제외해야 하며, 면세점 적용 없이 일반세율로 과세해야 한다.
<표24> 종교단체에 대한 주민세 재산분 경감의 예
지방세특례제한법 제50조【종교 및 제사 단체에 대한 면제】③ 제1항의 단체가 과세기준일 현재 해
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법
소독법은 물리적 소독법과 화학적 소독법으로 나누어 생각할 수 있으며, 소독작용에 영향을 주는 것은 세균 과의 접촉, 수분, 시간, 온도, 농도 등이 있다
물리적(이학적) 소독법
-무가열멸균법
ㄱ.일광소독: 1~2시간, 의류 및 침구소독
ㄴ.자
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사업장 내 안전, 보건, 소방에 관한 위험요소들을 제보받고, 등급에 따라 포상을 지급하였습니다. 또한, 사업장 내 QR코드를 부착하고 모바일을 통해 안전신문고 접수를 가능하게 하여 근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습니다.
업무 경험을
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법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'를 선정하는 기준을 마련하고 반기 1회 점검해야하는 의무가 있습니다. 이에 대응하기 위해 '안전관리 역량평가제도'를 기획한 경험이 있습니다. 안전관리계획서, 안전관리책임자 교육 및 수
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엇인가요?
근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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