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크기 때문에 상품에 대한 정보를 중요 시 한다. 1. 서론
- 고관여제품 및 저관여제품의 의의
2. 본론
- 고관여제품 선정 및 선정이유 (자동차)
- 저관여제품 선정 및 선정이유 (라면)
- 소비자행동 차이 분석
3. 시사점
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소비자의 신뢰를 얻어야 함. 소비자의 신뢰 가 쌓이다보면 반복구매 행동으로 이어질 수 있음
□ 레포트를 작성하며 느낀점
- 입대를 하기 전 경영학과 학생으로서 과목 중에서 특히 마케팅을 좋아했었습니다. 소 비자행동론, 마케팅조사론
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소비자행동의 이해/서성한/박영사/1998
소비자행동/김종의/형설출판사/1999
소비자 행동론의 이해와 적용/최병용/박영사/2000
소비자 행동론/이학식 외/법문사/2001
짱세대 짱마케팅/신한종합연구소/1999
소비자행동론/리대룡이상민/브레인코리아
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론, 백산, 2009.
김원인, 관광행동론, 백산, 2011.
박시사, 관광소비자 행동론, 대왕사, 2003.
서성한, 소비자 행동의 이해, 박영사, 2004.
임혜리, 쇼핑관광 구매의사결정 연구, 경기대학교 석사학위논문, 2000.
박시사, 관광소비자행동론, 대왕사, 2009.&
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소비자행동론, 경문사, 1999
김태우, “여대생의 성격에 관한 연구; 화장품에 대한 구매·소비행동을 중심으로,” 경희대학교 대학원 석사학위논문, 1991.
박석희, 신관광자원론 : 개발·이용·관리, 명보 문화사, 1989.
박시범, “성격에 따른 레저
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론』, 법문사, p. 26
이어령(1993), 『정보사회와 기업문화』, 한국전기통신공사출판부, p. 42
채서일(2002), 『마케팅』, 학현사, p. 30
최병용(2000), 『소비자 행동론의 이해와 적용』, 박영사, p. 76
최대웅(1999), 『외식사업실무론』, 백산출판사, p.67
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소비자학연구. 한국소비자학회
5. Michael R. Solomon(2000). 소비자 행동론. 서울
6. 한국 관광 학회 (2009). 관광학 총론. 백산출판사
7. 안영면(2006). 21세기 전략적 관광 소비자 행동론. 동아대학교 출판부
8. 임종원 외 공저 (2007) 소비자행동론 전략적
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행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “노조없는 기업경영”, 신어림
김선봉 외, ‘조직행동론’, 서울 : 민영사, 2002.
박재린, 『현대조직론의 이해』, 무역경영사, 199
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소비자 행동의 이해. 서울: 대경.
박영봉(2007). 소비자행동론. 파주: 학현사.
박영옥, 황종학, 유의동, 송명규, 김종, 고성보(2007). 스포츠산업 진흥 5개년 계획 수립 연구. 국민체육진흥공단 체육과학연구원.
박영옥(1998). 한국 스포츠산업의 실물
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론」, 법문사, 1997, p.22
추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904
경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001
박상범, 「중소기업론」, 2001
박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입
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마케팅원론, 소비자행동론, 시장조사론,…
2. 타인과 차별화 될 수 있는 자신만의 장점 및 역량은 무엇입니까. (최대 500자)
창의력은 실수를 먹고 산다는 점에서 실수를 두려워하지 않는 것은 저의 가장 큰 장점이라고 생각합니다.
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론, 통계학, 소비자 행동론 등의 과목을 이수하며, 데이터를 활용한 문제 정의 및 분석 경험을 쌓았습니다. 예를 들어 팀 프로젝트에서는 설문조사 결과를 기반으로 소비자 선호도 분석을 진행하고, 이를 바탕으로 개선된 제품 전략을 제안한
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지원분야의 직무를 수행하기 위해 어떤 전공과목을 수강 혹은 자격을 취득하였는지 3가지 이상 작성하십시오.[ 예시) 소비자행동론(과목명, 자격명) / A+ (취득자격, 결과) / 소비자의 행동에 대한 이해를 바탕으로 영업직무 수행 시 발생될 상
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2.학업 및 연구계획
입학 후에는 경영학의 기본 이론과 실무를 체계적으로 학습하며 제 학문적 기반을 다질 계획입니다. 첫 학기에는 조직행동론, 마케팅 원론, 재무관리와 같은 경영학의 필수 과목을 통해 경영학의 전반적인 틀을 이해하는
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행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다.
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