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1. 블라인드 채용 정의
1. 블라인드 채용이란?
17년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화됨.
332개 공공기관은 7월 가이드라인 배포 후부터, 149개 지방공기업은 인사담당자 교육 후 8월부터 전면 시행. 앞
으로 공공기관·
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채용에 대한 전반적인 것들을 다뤄보고 거기서 발견되는 문제점들을 찾아 그 문제점을 개선하기 위한 방법들을 토의해 본 후 그 결론과 외국기업사례를 통해 해결책을 제시해 보고자 하였다.
하지만 조사과정에서 채용사례와 이론적인 것들
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지만, 저는 이 프로젝트를 통해 시스템 설계 능력뿐 아니라 팀워크와 협업에 있어 얼마나 ‘명확한 커뮤니케이션’이 중요한지를 실감하게 되었습니다. 1. 자신을 자유롭게 소개해 주세요.
2. LINE에서 왜 자신을 채용해야 하는지, 자신의
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지니는 고용안정협약을 체결하는 방안도 있겠다. 고용안정협약에 포함되는 조항으로 ▲현원유지와 추가 인원 감축 중단 ▲적정 규모(자연감소규모 이상)의 적시 채용 ▲노동시간 단축을 통한 해고회피노력 의무 ▲ 비정규직 도입 시 도입여
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채용대행 서비스의 발전 방향 및 공공 고용지원서비스의 효과 측정 방안, 고용노동부
김인숙 외 1명(2012), 우리나라 방송광고 판매 대행 제도에 대한 연구, 한국지역발전학회
이정은(2003), 국내 기업의 홍보대행사 활용실태와 개선방안에 관한
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사람에게 기회를 주되 그 기회 속에서 채용목적에 적합한 최상의 우수한 인재를 선별하는 것에 목적이 있으므로 다양한 체계를 통한 적극 공고 홍보를 시행해야 한다.
또한 지원자 중 우수 인적자원을 심도 있게 선별하기 위해 각종 서류 및
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는 경우 노용승, 앞의 글.
등이 아니라면 굳이 남녀차별을 하면서까지 직원을 모집할 필요는 없다고 본다.
결론
모집·채용에서 발생하는 남녀차별에 대해서 살펴보았다. 남자와 여자를 차별할 때 남자를 더 우대해 주는 방향이 더 많았다. 여
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 채용 패러다임의 변화
2. 다양한 채용 Channel의 구축
3. 우수인재 사전관리
4. 채용 프로세스의 합리화
5. 우수인재 확보와 유지는 HR의 가장 중요한 임무
2. 이직률 안정화를 위한 실천방안
●이미지 메이킹을
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지원자의 학력, 경력, 전문지식, 스킬 등을 검증하는 면접으로 현업 실무진이 직접 면접관으로 참여하여 면접을 실시한다. 모든 경력사원 채용과 신입의 경우 해당직무분야 석사졸업자 채용 시에만 적용하며, 할당된 시간제한은 없다. 또한
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채용기업과 구직자뿐만 아니라 헤드헌팅 또는 파견대행기업과 같은 Recruting 에이전시 기업 모두가 이용할 수 있는 E-marketplace로 만들어 갈 것이다. 기회를 잡지 못한 구직자나 투잡을 원하는 사람들에게는 능력을 발휘할 수 있는 \'기회의 무대
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