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지원하고 있다.
ㄷ. 단체 생명보험 가입
임직원이 업무 수행 중 사망 또는 상해를 입을 시 산재보험과 별도로 해당 임직원 본인 또는 그 가족이 재정적인 지원을 받을 수 있도록 단체 생명 보험을 가입하고 있다.
ㄹ. 직원건강검진 & 의료비 지
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국민연금제도의 고수 및 확대
2. 통합 건강보험제도의 출범
3. 고용보험제도와 산업재해보상보험제도의 적용확대
5. 국민기초생활보장제도의 정착
Ⅶ. 사회복지비 지출 수준의 국제비교
Ⅷ. 향후 사회복지 정책방향
1. 시설수용구호에
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공단에 제출하여 승인을 받아야 가입할 수 있습니다.
(실업 급여에 한하여 가입할 수 없음)
※산재보험이란
산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보
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본인부담금 경감대상을 70세 이상 노인에서 단계적으로 65세이상 노인까지 확대하고, 간병비 부담을 경감하기 위하여 현행 의료보험제도 활용 또는 간병수당제도, 간병보험제도 도입 등을 검토하고 있다.
노인성 질환의 관리대책이 갈수록
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지원 사업은 한국 장애인 고용 촉진 공단에서 실시하고 있으며 중증장애인이 노동집약적 생산 직종의 보호 작업장에서 벗어나 다양한 형태의 직종으로 전환할 필요가 있다. 또한 비장애인과 함께 지역 생활을 영위하면서 생산 활동을 할 수
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지원하고 있다.
동 훈련과정은 훈련비 전액을 지원하고, 훈련생에게는 훈련수당으로 교통비 월 5만
원, 식비 6만 원, 재산세 5만 원 이하인 자에게는 가계보조금 15만 원(본인의 세대원이
모두 부양가족인 자), 가족수당 1인당 5만 원(3인 한도)
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동기
2. 한국 사회복지의 역사 연구의 한계
1) 일반적 원인
2) 한국 사회복지학의 특수한 원인
3. 한국사회복지의 사적 전개
1) 제1단계 : 사회복지의 전사(前史)
2) 제2단계 : 사회복지제도의 도입기
3) 제3단계 : 사회복지제도의 확립기
4) 제
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지원체계의 마련
(3)장기요양보호 대상 노인 선정을 위한 구체적인 기준의 설정
(4)서비스 내용의 양적 ․ 질적 수준 향상
(5)서비스 전달체계의 통일성을 위한 관련 체계의 정비
2. 장기요양보험의 개념 및 필요성
1) 장기요양보험의
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본인부담의 과중
7) 정부의 재정지원 부족
8) 전달체계의 이원화로 통합성, 책임성, 전문성 등의 문제 제기
9) 전문성 있게 체계적으로 서비스를 제공할 수 있는 여건을 갖추지 못한 시설의 난립 으 로, 전문적인 서비스를 제공할 수 있
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지원체계의 수립․시행
3. 경제적 부담 경감을 통한 생활안정 도모
4. 제도 간 연계를 통한 급여의 효율화
Ⅶ 우리나라 장애인 소득보장의 대책
1. 장애등급의 조정 및 범위의 단계적 확대
2. 장애인 연금제도의 도입
3. 국민기초생활
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