|
현대인사관리론 최종태저 Ⅰ. 서론
회사소개
사업 vision 및 경영전략
조직체계
인재상
Ⅱ. 본론
우리은행의 인사관리
직무관리
교육개발 관리
평가 관리
채용 관리
임금 관리
복지 후생
우리은행 담당자와의 인터뷰
Ⅲ. 결론
|
|
|
자기 기술만이 최고라는 NIH(Not Invented Here) 신드롬이 나타나기 까지 했다. IBM의 경우가 대표적인 예인데, 1980년대 개인용 컴퓨터가 등장했지만 자사의 주력인 대형 컴퓨터가 여전히 시장을 지배할 것이라고 자만한 나머지 결국 도산의 위기를
|
|
|
채용시장의 불균형 현상을 해소하기 위해서라도 직업과 직장에 대한 사회적 인식이 바뀌어져야 한다.
* 참고문헌
이춘재 인간발달 복지연구소 씨리즈 10 청년심리학
이명숙 경쟁사회에서의 청년기의 적응문제 ,현대사회 1. 청년기의 정
|
|
|
채용 및 특성
4) 사원의 업무배치
5) 사원 관리
6) 교육 프로그램 및 경력 관리 프로그램
7) 경력 관리 과정 및 예시
2. 삼성전자 사례 분석 ………………………………………………………………… 11
1) 삼성
|
|
|
채용제도
채용제도의 흐름
채용 System 변화
공개적 그룹채용
비공개적 수시채용
※ 대기업위주 입사전략을 본인적성에 맞춘 중소기업, 벤처기업 입사전략으로.
고용형태
직접채용(자사채용)
- 정규직
- 비정규직(파트타임 또는 계약직)
간접
|
|
|
), 응시직급, 응시직종, 응시번호, 생년월일, 주민번호, 성명, 성별)
인천중앙산재의료원-공통 지원서 공통사항
특별기재사항
지원서 작성법과 주의사항
좋은 지원서 작성법
지원서 작성시 주의사항
병원별 특성
|
|
|
채용제도
채용절차
모집 → 서류전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사
채용제도
대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용제
생산 • 계약직 채
|
|
|
현대 사회에서 유연하게 대처할 수 있는 능력이 떨어진다고 할 수 있다. 이에 채용 분야에서 혁신적이고 합리적인 방법을 도입하여, 조직의 가치와 역량에 적합한 인재를 발굴하고 육성함으로써 조직과 개인 모두의 발전을 모색하는 대안이
|
|
|
채용을 확대하고 소수정예 인원을 키우면서 '평범한 스펙'의 직원들은 임원은 고사하고 승진도 확신할 수 없다는 불안감이 크다. 평소에자신이 어떤 등급을 받는지는 몰라도 핵심인재가 아니라는 점은 사내 TF팀 구성 등에서 대충 눈치를 챌
|
|
|
현대기아 자동차의 비자금 조성 및 불공정 거래’사건(2006년)은 아직도 한국사회에서의 개혁이 끝나지 않았음을 보여준다.
5) 한국기업은 앞으로 급속히 경제력이 높아지는 중국과의 관계를 중장기적인 한국기업의 경제력의 영향을 미치는
|
|
메뉴펼치기
