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공무원이나 국내의 민간부문의 조직들에 비하여 능력이 뒤떨어지지 않기 위한 꾸준한 교육훈련과 현장학습을 통한 자기변신 노력이 뒤따라야 할 것이다. 이러한 노력을 고무시키기 위해서는 공무원제도를 전반적으로 검토하여 행정환경변
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공무원 채용시험이 각 부처(部處)에 위임돼 부처에서 자율적으로 필요한 인원을 뽑아 쓰는 분산형 채용제도로 전환된다. 이처럼 앞으로는 공무원이 되는 길이 과거보다 훨씬 다양하고 넓어질 것이며, 지속적인 자기개발과 전문성을 요구받게
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공무원 채용시험이 각 부처(部處)에 위임돼 부처에서 자율적으로 필요한 인원을 뽑아 쓰는 분산형 채용제도로 전환된다. 이처럼 앞으로는 공무원이 되는 길이 과거보다 훨씬 다양하고 넓어질 것이며, 지속적인 자기개발과 전문성을 요구받게
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공무원노조간에 상호신뢰를 바탕으로 공무원노동조합의 효용가치를 정부측에서 인정하고, 공무원노조는 그들의 권익만을 주장할 것이 아니라, 국민전체의 봉사자라는 점을 분명히 인식하여 건설적인 참여능력과 본분을 잃지 않는 자기규제
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공무원사회는 소수의 용기 있는 고발자를 매장할 가능성이 높기 때문이다. 아울러 상급자에 의해 저질러진 비리를 하급자 일 개인이 고발하기가 매우 어려운 것이 사회적 현실이다. 따라서 주요한 것은 이러한 부패와 비리를 정화하고 혁신
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공무원 급여포털사이트
job.daum.net 다음 취업자료실
http://www.csc.go.kr 중앙인사관리위원회
http://www.samsung.co.kr 삼성
http://www.joins.com 중앙일보
http://www.naver.com 네이버
http://www.william.co.kr 윌리엄 석세스 트레이닝
http://cafe.naver.com 네이버 카페
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공무원 노조의 대립상황을 풀어줄 대안을 찾는 것은 쉬운 일이 아니란 것을 알 수가 있다.
현재의 이런 대립상황이 아니더라도 이미 정부와 공무원 노조를 바라보는 국민들의 시선은 따갑기만 하다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 우선 양
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공무원 성과급제도 운영의 개선에 관한 연구, 전북대학교 행정대학원 논문, 2006.
기획재정부, 2012년도 공공기관 경영실적평가보고서, 2013.
김동배, 성과주의 임금의 도입실태와 시사점, 노동리뷰. 2006.
노광표, 공공부문 성과연봉제 및 퇴출
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공무원노조간에 상호신뢰를 바탕으로 공무원노동조합의 효용가치를 정부 측에서 인정하고, 공무원노조는 그들의 권익만을 주장할 것이 아니라, 국민전체의 봉사자라는 점을 분명히 인식하여 건설적인 참여능력과 본분을 잃지 않는 자기규
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공무원사회는 소수의 용기 있는 고발자를 매장할 가능성이 높기 때문이다. 아울러 상급자에 의해 저질러진 비리를 하급자 일 개인이 고발하기가 매우 어려운 것이 사회적 현실이다. 따라서 주요한 것은 이러한 부패와 비리를 정화하고 혁신
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