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자문21세기위원회, 21세기의 한국과 한국인, 나남, 1994.
21세기위원회, 2020년의 한국과 세계, 동아일보사, 1992.
조병태, 현대인사관리, 경세원, 1997.
황인숙, 무한경쟁시대의 인적자원개발, 양서원, 1999.
국민의 정부 1년 : 미래비전, 한국경제신
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관리론 조직과 사람, 사람관리의 이해, 무역경영사
김석회(1981), [경영조직관리론], 무역경영사
김식현(1994), 「경영학사」, 서울:한국방송대학교 출판부
김범국,김희철(1998), 조직행위론, 제주대학교 출판부
박연호, 오세덕(1983),“조직 관리론
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서 양심과 자율직인 책임을 확보할 수 있게 된다. 그리하여 조직내 서열상의 권위에만 의존하는 권위주의는 물러가고 전문가적 능력에 의한 권위에 의존하는 선진사회가 이룩될 수 있다.
Ⅳ. 結論
한국사회는 최근에 엄청난 변화를 겪고 있다
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한국사회 와 행정연구』10(2).
임도빈(2000). 신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교. 『행정논총』38(1).
재정경제부(1998). 경제백서.
재정경제부(1999). 경제백서.
정승건(2000). 발전주의와 신자유주의를 넘어서: 한국행정개혁이론의 모색. 『한국
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서울: 박영사, 1997.
신동설(역), 종합적 품질경영(Total Quality Management), 서울: 도서출판 석정, 1994.
오석홍, 행정개혁론, 서울: 박영사, 1997.
오세덕·여윤환, 현대행정관리론, 서울: 동림사, 1998.
한국지방행정연구원, 외국지방자치단체의 행정개
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서론
2. 정부혁신의 기본방안
(1) 자체진화형 정부조직
(2)기업가적 정부조직
(3)고객지향적 정부조직
(4)성과중심적 경쟁적 정부조직
3. 정부혁신 중 생산성향상을 위한 특별전략
(1) 인적자원관리
(2) 고객행태의 변화
(3) 봉사정신과 협
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한국 금융위기 이후 기업구조조정에 대한 비판적 평가”, 한국경제의 분석 9권 3호, 2003.
주 원(2006), “경제 양극화, 중산층 육성이 해결책이다”, 현대경제연구원.
한국은행(2009), “금융안정 보고서 13호”, 2009.4.
현대경제연구소(2008): “국내
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자간 가치판단 기준을 통일시키는데 있으며, 피평가자에게는 인사고과에 대한 기본사고와 평가시각을 통일시키고 회사규칙의 축적과 확인 및 자기 관리력을 함양시키는데 있다. 현행과 같이 고과 실시 전에 고과요령만을 문서로 시행하여
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자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다.
) 김민선, 인적자원 시대 도래 논평 (max.hoseo.ac.kr/~pure)
<참고문헌>
1) 한국노동연구원(2001), 「21세기형 인적자원관리」,명경사
2) 백필규, 이정일(2000), "디지털 시대의 인사혁명", 삼성경제 연구소
3)
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리고 공시 측면에서 다음과 같은 발전방향을 제시하고자 한다.
첫째, 회계기준에서 보고하는 무형자산의 범위를 확대하여야 한다. 현행 「기업회계기준서」에서는 지적소유자산이 가장 많이 수용되고 있다. 특허권·상표권 등 지적재산과 노
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