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롯데 호텔의 교육 훈련과정은 계층별로 임원, 1~2급 직원, 3급 직원, 4~5급 직원, 신입
사원의 분류로 구성되어 있다. 계층별로 구분되어 있는 직원 교육은 피교육자의 수준
별, 능력별, 직급별 구성되어 교육의 효율성을 잘 살리고 있고 논리경
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자 커뮤니케이션 강화 및 기업 신뢰도 확보하고 있다.
3. 주관적 견해
롯데 그룹은 관련 다각화 기업임과 동시에 비관련 다각화 기업이라고 볼 수 있다. 각 부문/사업별 속에 라인을 조직하여 관련 다각화를 실시하고 있는 것을 보면 관련 다각
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자 (인)
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롯데쇼핑㈜는 정치에 관여하지 않는다.
① 기업차원의 정치적 견해 표명이나 정치자금제공을 불허한다.
② 개인의 참정권과 정치적 입장표명은 허용하나 사업장 내에서의 어떠한 정치활동도 허용되지 않는다.
제 19 조 [환경친화]
깨끗한 환
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자를 통한 예약 후 투숙 시 적립 불가(예, 온/ 오프라인 여행사 예약 후 투숙 등)
(4) 이벤트마케팅
롯데호텔은 계절 패키지만 있고, 주로 이벤트가 많이 이루어지고 있다.
와인댄스파티, 페스티벌, 비서의 날 등 단순히 호텔숙박에 대한 메리트
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를 롯데는 기다립니다. 젊고 원대한 여러분의 꿈을 투자하십시오. 끊임없이 전진하고 성장하는 아름다운 미래로 돌려드리겠습니다.
2)LOTTE의 인사시스템
“롯데의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며 직원들
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롯데호텔은 호텔의 브랜드를 따로 만들지 않고 이미 타 사업에서 이름이 많이 알려진 롯데의 브랜드를 그대로 사용하여 이용자들에게 신뢰성을 준다.
2) Price
롯데호텔은 최고급 특급호텔을 지향하므로 객실의 경우 1박 기준 가장 싼 스탠다
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요한 시점입니다. 호남석유화학을 비롯한 유화 3사(롯데대산유화, 케이피케미칼)는 범용제품에서 수익성을 높이는 한편 고부가가치 신규사업에 투자해 포트폴리오 구성을 다양화할 계획입니다.
우선 호남석유화학은 여수공장에 2,000억원을
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자의 인재 DB에 대해 관계사별 적합성 여부를 최소 1개월 이내에 검토를 시행하고, 등록일로부터 인재 DB는 1년 동안 보관이 되며, 1년이 경과된 이후 인재 DB Pool에서 자동으로 삭제되는 구조를 가지고 있다.
5) 롯데호텔 산학실습 프로그램
- 산
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인식으로 본격 추진했다.
1. 지식경영 추진과정
롯데우유는 먼저 교육을 통해 지식경영 도입의 분위기를 조성하려는 노력을 기울였다. 지난해 9월부터 중간관리자 및 최고지식경영 자(ＣＫＯ)에 대한 교육을 실시했다. 사내 교육여건이 마련
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