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적혈구혈증, 겸상적혈구빈혈, DIC, 악액질
7. CRP(C-Reactive Protein)
1. 검사원리 : RATE NEPHELOMETRY METHOD
2. 임상적 응용 : Acute-Phase Reactants
3. 검체 : Serum( 7일간 냉장보관 가능하며 그 이상 보관 시 -20℃ 동결보관)
4. 참고범위 : 0.8 mg/dL이하 / 측정범위 :
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임상증상
4) 진단적 검사
5)치료 및 간호
6)합병증 및 예후
7)가족교육/건강유지
C. 진단적 검사
D. 임상검사
E. 치료적 계획 (의사의 처방 요약)
F. 투약
G. 간호문제 목록
H. 간호과정
1.감염과 관련된 고체온
2. 질병에 대한
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B. 질병에 대한 이론적 고찰
1) 진단명
2) 원인
3) 주증상
4) 진단방법
5) 치료 및 간호
6) 합병증 및 예후;
C. 의사의 치료계획
D. 임상검사
D. 진단검사
E. 투약
G. 간호문제 목록
H. 간호과정
I. 실습소감
J. 참고문헌
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소아과)에게 특정 업무 위탁 및 보건소 업무와의 연계방안
4. 보건소 업무 추진현황 및 추진계획
. 여기서 기술할 보건소 업무는 지역보건법이 규정하고 있는 모든 보건소 업무를 기술할 필요가 없음.
. 농어촌의료서비스개선사업에 의하여 시
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검사
5) 치료
6) 경과/합병증
3. 사례연구 기간 및 방법
4. 간호과정
1) 간호사정
(1) 개인력
(2) 건강력
(3) 간호력
(4) 신체사정(physical examination)
(5) 진단을 위한 검사
2)간호과정 적용
(1) 대상자의 간호 진단 목록 작성
(2) 간호과정 기록
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임상검사 및 진단검사결과(▼▲) (표로 되어있음)
5. 경구, 비경구적 투약과 정맥 주입
6.특수검사 (정말자세히 나와있음.)
7.기타치료(식이요법,운동요법,특수처치)
8. 진단 목록 및 우선순위
9. 간호문제 및 간호중재
(간호수행자세하게 나
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환자
【 Labolatory 】☜ 비 정상치만 입력
검사
결과치
정상치
임상적 의의
검사
결과치
정상치
임상적 의의
Baso
-phil
0.30
0-1.5
증가 : leukemia, myeloid metaphasia, 알러지 질환
RBC
3.51
4.2-6.1
감소 : 빈혈, 골수기능부전, 용혈성빈혈, Rheumatic fever
Hb
10.23
M:13
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4. 진단검사
5. 치료
6. 합병증
7. 간호
Ⅱ. 사례연구 ……………………………………………………………………
1. 일반적 정보
2. 입원정보
3. 건강력
4. 신체검사
5. 간호과정
느낀점
문헌고찰
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BERAST Cancer
I. 서론
II. 문헌고찰
1. 유방의 해부생리
2. 유방암의 정의
3. 유방암의 종류
4. 유방암의 원인
5. 유방암의 임상증상
6. 유방암의 진단
6. 유방생검(조직검사)
7. 유방암의 치료
8. 유방암의 합병증 및 부작용
III. 본론
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(1) NANDA와 연결된 간호문제
(2) 간호문제와 관련된 검사결과
3) 임상 검사 결과
4) 약물
2. 간호진단
1) 우선순위에 따른 간호진단 & 자료
3. 간호계획, 중재, 평가
4. 문헌고찰
5. 간호사정도구
6. 참고문헌
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임상병리 검사
검사명
정상치
*CBC
WBC count
4,000-10,000/mm3
Neutrophil
40-80%
Lymphocyte
15-44%
Monocyte
2-10%
eosinophil
1-5%
basophil
0-1%
RBC count
M:42만-62만/mm3, F:40만-54만/mm3
Hemoglobin
M:14-18g/dl, F:12-16g/dl
Hematocrit
M:42-52%, F:37-47%
MCV
성인과 아동:80-95m3, 신생아:96-108m3
MCH
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계신 서울대학교 간호대학원에서 많은 가르침을 받아 열심히 배우고 싶습니다.
비 고
(기타)
해당 없음
연구실적목록
(논문, 보고서,
연구참여 등)
해당 없음
※작성자가 필요할 경우 양식의 표 크기는 임의로 조정할 수 있습니다.
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검사 업무의 전 과정이 어떻게 흘러가는지 파악할 수 있었고 임상병리사로 동료 의료진들과 어떻게 소통해야 하는지 환자들은 어떻게 응대해야 하는지 등을 보고 배웠습니다. 또한 병원 현장에서 정식 임상병리사로 일하기 위한 면허증을 취
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디에 속하더라도 좋은 영향력을 끼칠 수 있는 사람이 되어가는 것만 같은 생각이 들었고, 이를 계기로 그런 사람이 되는 것을 나의 지향점으로 삼아 살아야겠다고 결심했습니다.
한 병원에서 훌륭한 의료기술과 뛰어난 팀워크를 통해 죽음의
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니다. 그리고 다른 과와 교류하는 경우도 많은데 이때 또한 소속이 다르다는 이유로 업무를 넘기려하거나 이기적인 마음가짐을 가지기 보다 서로 조금 배려하려는 자세를 갖추었을 때 일이 더 수월하게 풀리는 느낌을 받았던 적이 있습니다.
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